综上所述，全科医生在为社区居民提供连续综合性的卫生保健服务和控制医疗费用等方面具有不可替代的功能，但基层卫生机构执业环境差、基层全科医生的职业满意度不高、社会认同感低及职业发展路径不清晰是目前基层医疗卫生机构难以吸引和稳定人才的主要原因。职业的满意程度与社区医疗服务质量、患者满意程度及基层全科医生队伍的稳定性密切相关[20-22]。因此，随着我国医疗卫生改革的不断深入，各级卫生行政部门应贯彻相关的激励政策，合理优化全科医生的执业环境，高度重视基层全科医生的专业发展、福利待遇及权益问题，才能使基层全科医生能够心甘情愿扎根基层，稳定基层全科医生队伍，促进基层医疗卫生事业的良性发展。

    参考文献

    [1]国家发改委，卫生部，中央编委，等.关于印发以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划(发改社会[2010]561号)[Z].2010.

    [2]叶胜 ......