PDCA循环理念对临床护理人员工作积极性与职业压力感的影响探究(1)
【摘要】 目的：探究PDCA循环理念对临床护理人员工作积极性与职业压力感的影响。方法：选取2017年6月-2018年10月50名临床护理人员为研究对象，依据随机数字表法分为对照组(常规管理)和观察组(PDCA循环理念)，各25名。比较管理前后两组工作积极性、职业压力感及管理模式满意度。结果：管理前，两组工作积极性及护士工作压力源量表评分比较，差异均无统计学意义(P>0.05)。管理后，观察组工作积极性及护士工作压力源量表评分均优于对照组(P<0.05)，观察组管理模式满意度高于对照组(P<0.05)。结论：PDCA循环理念可提升临床护理人员工作积极性，减轻职业压力感，在临床护理人员的管理中应用价值较高。
【关键词】 PDCA循环理念; 临床护理人员; 工作积极性; 职业压力感
Investigation on the Influence of PDCA Cycle Concept for the Working Enthusiasm and Occupational Stress Sense of Clinical Nurses/DONG Qiong，ZHU Xincui.//Medical Innovation of China，2019，16(24)：-164
【Abstract】 Objective：To investigate the influence of PDCA cycle concept for the working enthusiasm and occupational stress sense of clinical nurses.Method：50 clinical nurses from June 2017 to October 2018 were selected as the study object，and they were divided into control group(routine management)and observation group(PDCA cycle concept)according to the random number table method，25 cases in each group.The working enthusiasm，occupational stress sense and management mode satisfaction before and after management of two groups were compared.Result：The working enthusiasm and work stress scale scores of nurses of two groups before the management were compared，the differences were not statistically significant(P>0.05).The working enthusiasm and work stress scale scores of nurses in the observation group after the management were all better than those of control group(P<0.05).The management mode satisfaction in the observation group was higher than that of control group(P<0.05).Conclusion：The PDCA cycle concept can improve the working enthusiasm and reduce the occupational stress sense of clinical nurses，it has high application value in the management of clinical nursing staff.
【Key words】 PDCA cycle concept; Clinical nurses; Working enthusiasm; Occupational stress sense
First-author’s address：Dangyang People’s Hospital，Dangyang 444100，China
doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2019.24.043
臨床护理人员是临床护理工作的重要组成与基础，对于医院工作的顺利进行起着极为重要的作用，而护理管理对护理工作起到极大干预作用，其对临床护理人员的干预不仅仅局限于工作的分配、考核评估及实施，对护理人员的工作积极性及职业压力感等方面也有较大的影响[1-2]。不同的管理模式对护理人员的干预效果明显不同。本研究就PDCA循环理念对临床护理人员工作积极性与职业压力感的影响进行探究，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 选取2017年6月-2018年10月50名临床护理人员为研究对象。纳入标准：年龄20～40岁;临床科室工作者;护龄1年及以上者;第一学历为护士相关专业中专及以上者;初级护士及以上者。排除标准：存在情绪异常者;妊娠期及哺乳期者;不能全程配合管理干预者。依据随机数字表法分为对照组和观察组，各25名。所有研究对象均知情同意并签署知情同意书，本研究已经医院伦理学委员会批准。
1.2 方法 对照组进行常规管理，对护理人员进行工作分配安排，同时进行继续教育、心理情绪波动的安排、评估与调控，工作需求的评估与满足等，同时对于工作期间的个性化需求进行满足。观察组以PDCA循环理念为指导进行管理干预，首先对护理人员进行常规管理措施的实施，护理工作措施的分配以护理人员需求与特长为准，实施后对管理效果与护理人员的需求进行综合评估，评估方面涉及优势与不足，将优势方面的原因进行总结，着重对不足之处进行总结，包括工作安排、继续教育及其他方面存在的不足，将其不足进行总结，制定针对性的改进措施，再次对护理人员的需求进行评估，以适应护理人员不断提升的护理工作需求，再次进行实施，循环进行护理工作实施-效果评估-经验总结与护理措施改进-再次实施等，实现循环护理措施的实施与改进。比较两组管理前后的工作积极性、职业压力感及管理模式满意度。, 百拇医药(董琼 朱心翠)
【关键词】 PDCA循环理念; 临床护理人员; 工作积极性; 职业压力感
Investigation on the Influence of PDCA Cycle Concept for the Working Enthusiasm and Occupational Stress Sense of Clinical Nurses/DONG Qiong，ZHU Xincui.//Medical Innovation of China，2019，16(24)：-164
【Abstract】 Objective：To investigate the influence of PDCA cycle concept for the working enthusiasm and occupational stress sense of clinical nurses.Method：50 clinical nurses from June 2017 to October 2018 were selected as the study object，and they were divided into control group(routine management)and observation group(PDCA cycle concept)according to the random number table method，25 cases in each group.The working enthusiasm，occupational stress sense and management mode satisfaction before and after management of two groups were compared.Result：The working enthusiasm and work stress scale scores of nurses of two groups before the management were compared，the differences were not statistically significant(P>0.05).The working enthusiasm and work stress scale scores of nurses in the observation group after the management were all better than those of control group(P<0.05).The management mode satisfaction in the observation group was higher than that of control group(P<0.05).Conclusion：The PDCA cycle concept can improve the working enthusiasm and reduce the occupational stress sense of clinical nurses，it has high application value in the management of clinical nursing staff.
【Key words】 PDCA cycle concept; Clinical nurses; Working enthusiasm; Occupational stress sense
First-author’s address：Dangyang People’s Hospital，Dangyang 444100，China
doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2019.24.043
臨床护理人员是临床护理工作的重要组成与基础，对于医院工作的顺利进行起着极为重要的作用，而护理管理对护理工作起到极大干预作用，其对临床护理人员的干预不仅仅局限于工作的分配、考核评估及实施，对护理人员的工作积极性及职业压力感等方面也有较大的影响[1-2]。不同的管理模式对护理人员的干预效果明显不同。本研究就PDCA循环理念对临床护理人员工作积极性与职业压力感的影响进行探究，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 选取2017年6月-2018年10月50名临床护理人员为研究对象。纳入标准：年龄20～40岁;临床科室工作者;护龄1年及以上者;第一学历为护士相关专业中专及以上者;初级护士及以上者。排除标准：存在情绪异常者;妊娠期及哺乳期者;不能全程配合管理干预者。依据随机数字表法分为对照组和观察组，各25名。所有研究对象均知情同意并签署知情同意书，本研究已经医院伦理学委员会批准。
1.2 方法 对照组进行常规管理，对护理人员进行工作分配安排，同时进行继续教育、心理情绪波动的安排、评估与调控，工作需求的评估与满足等，同时对于工作期间的个性化需求进行满足。观察组以PDCA循环理念为指导进行管理干预，首先对护理人员进行常规管理措施的实施，护理工作措施的分配以护理人员需求与特长为准，实施后对管理效果与护理人员的需求进行综合评估，评估方面涉及优势与不足，将优势方面的原因进行总结，着重对不足之处进行总结，包括工作安排、继续教育及其他方面存在的不足，将其不足进行总结，制定针对性的改进措施，再次对护理人员的需求进行评估，以适应护理人员不断提升的护理工作需求，再次进行实施，循环进行护理工作实施-效果评估-经验总结与护理措施改进-再次实施等，实现循环护理措施的实施与改进。比较两组管理前后的工作积极性、职业压力感及管理模式满意度。, 百拇医药(董琼 朱心翠)