苏 明， 梁沛枫， 郭忠琴

    (1.宁夏医科大学，银川 750004； 2.宁夏回族自治区人民医院，银川 750021)

    职业倦怠是指个体因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所产生的一种疲惫不堪的状态，属于一种心理疲劳[1]。由于工作性质、职业状况、环境以及社会组织等因素，医务人员成为职业倦怠的高发人群[2]。职业倦怠不仅对医务人员的身心健康产生危害，同时也会影响医疗质量和医患关系[3]。宁夏地处我国西部，优质医疗资源总量相对不足，医务人员职业倦怠状况如何尚缺乏客观评价。本研究选取宁夏某跨区域单体多院区医院医务人员进行职业倦怠现状调查，明确职业倦怠状况及其影响因素，旨在从社会、医院、医生等方面提出缓解职业倦怠的相关建议。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源

    选取宁夏某单体跨区域多院区集团医院在岗职工为调查对象，该医院包括专科医院1 所(100 床)，医疗资源下沉型综合医院1 所(200床)，处于不同行政区域的综合医院3 所，其中包括综合医院1(1 300 床)、综合医院2(600 床)、综合医院3(200 床)。采用分层随机抽样，以科室、岗位、职称为分层属性，以工号为抽样依据，随机抽取2 044 位职工为研究对象。

    1.2 问卷设计

    1.2.1 一般情况调查表 包括职工性别、年龄、学历、工龄、院区、岗位、职称、职务、工资等内容。

    1.2.2 职业倦怠调查量表 职业倦怠情况采用马斯勒职业倦怠量表(maslach burnout inventory-general survey，MBI-GS)评估。该量表包括3 个维度共15 个条目：情绪衰竭5 个条目 ......