乔光莉， 李文祥， 方 翔， 胡梦香， 王言富， 郑 华

    (宁夏卫生健康委员会生殖健康技术指导服务中心，银川 750001)

    为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，我国于1992 年10 月1 日起施行了《中华人民共和国妇女权益保障法》[1]，女职工权益得到了全方位的保障。但当今社会，随着经济的快速发展，越来越多的职业女性在工作和生活中面临着更多的压力[1]。医疗行业由于其岗位特有的技术性、复杂性和高风险性，女性职工的心理健康问题日益突出[2]。为了解宁夏卫生健康系统女职工的压力状况，宁夏回族自治区生殖健康技术指导服务中心于2020 年底对宁夏卫生健康委员会区直属22 家事业单位的女职工进行了妇女权益问卷调查，现将问卷结果汇报如下。

    1 资料与方法

    1.1 研究对象

    随机抽取宁夏卫生健康委员会直属22 家事业单位(7 家自治区级直属医疗机构及其他15家直属事业单位)的2 885 例女职工，包括临床医生、护士、医技人员、行政、后勤保障人员等。其中，7 家自治区级直属医疗机构的调查人数分别占本单位女职工总数的30%；其他15 家直属事业单位调查人数覆盖本单位的全体在职女职工。

    1.2 调查方法

    采取问卷星线上问卷调查的方式，按照年龄、工作年限、职业、职称等分层。依据成人压力量表[2]自行设计调查问卷(包括一般人口学状况、基本妇女权益保障状况、就业促进、劳动保护情况等内容)。信效度检验结果如下，Cronbach＇s α值为0.893>0.8，表明量表信度较好。KMO 检验值为0.925>0.8，Barrtlett 近似卡方值为886.999，显著性水平<0.001，表明在95%的显著性水平下，量表的效度良好。

    1.3 研究指标

    融入团队状况，定义为与所在单位其他工作人员友好相处情况，即与团队成员发生冲突(语言/肢体冲突)次数≤3 次/年为是，否则为否；时间支配状况，定义为女职工对业余时间的自由支配情况 ......