洪少华，陈雪萍，张 英，傅圆圆

    (1.杭州师范大学 钱江学院，浙江 杭州 310036；2.杭州师范大学 医学院，浙江 杭州310036)

    随着人口老龄化程度的加深加快和老年人群中慢性病患病率的逐年增加，社会对机构养老服务的需求也日益增长，且服务需求的内容也越来越趋向兼顾生活照护、心理护理和疾病护理的多元化养老服务[1]，护士在养老护理服务中的作用开始受到重视[2]。然而，现阶段服务于养老机构的护士数量不多，整体素质参差不齐，影响了养老护理服务品质的提升。本研究通过调研浙江省养老机构护士的职业现状和离职意愿，分析存在的问题，为提高养老机构护士的职业稳定性提供依据。

    1 资料与方法

    1.1 对象 本研究对浙江省16家配有护士并支持本研究工作的养老机构展开调研，调查对象为正式在岗并同意接受本次调研的护士，排除还在岗位培训期间的护士、实习护士和已离职的护士。以问卷调查法收集资料，发放问卷150份，收回有效问卷107份，问卷回收率71.3%。

    1.2 研究工具 根据调查目的设计养老机构护士职业现状调查问卷，包括养老机构护士的一般资料、职业现状、离职意愿等问题，同时应用凌文辁等[3]编制的《中国职工组织承诺量表》，对护士的职业忠诚度和职业稳定性进行测评。该组织承诺量表各因素的Cronbach’系数0.70～0.89，有较好的信度和效度。量表含感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺、机会承诺等5个维度，每个维度设5个条目，共25个条目，每个条目按四级打分：1分=完全不是这样 ......