曹莉莉，孟晓玲

    (磐安县人民医院 妇产科，浙江 磐安 322300)

    护士岗位适应不良是指护士对护理岗位工作产生的胜任力不足及工作体验不适的心理现象[1]。二胎政策实施以来，女性从业人员占比达98%的护理行业面临着从业人员的生育高峰[2]。二胎产后返岗护士普遍存在岗位适应不良的情况[3]，良好的岗位适应是产后护士适应岗位角色、提高护士专业素质和专业发展的积极因素[4]。述情障碍是一种独立的人格特征，因个体情感认知、加工和调节功能障碍而对自身情绪体验缺乏描述能力,不能适当表达情绪[5]。既往对护士产二胎后返岗适应的研究主要集中在返岗适应的现状以及家庭支持等客观因素对返岗适应的影响[6]。本研究旨在分析述情障碍对二胎产后护士返岗适应水平的影响情况，为结合护士述情障碍进行护理岗位管理提供科学依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 采用便利抽样法选取2017年1月—2019年1月磐安县人民医院76名产二胎后返岗护士为研究对象。纳入标准：临床一线工作年限≥1年的注册护士，产二胎后返岗时间为1个月～1年，自愿参加本研究。排除标准：生产非正常胎儿者，实习生、进修生等非本研究医院任职护士，本研究医院外出学习、进修的护士。本研究获得医院伦理委员会批准，护士知情同意后采用问卷调查法进行研究。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般资料调查表 自行设计一般资料调查表，内容包括护士的民族、文化程度、产二胎时的生育年龄、职称、工作年限、返岗后科室、返岗后工作负荷、返岗培训情况及返岗时间等 ......