孙赟颖，金 青

    (绍兴第二医院医共体总院 1.输液室；2.神经内科，浙江 绍兴 312000)

    有文献指出，个体的职业倦怠与其从事的劳动强度有显著关联性。神经内科护士承担着较为繁重的照护任务，极易诱发个体陷入负性情感状态而引起不佳的躯体感知，这将使护士步入职业倦怠[1]。职业倦怠对护士的生理与心理维度将产生不良影响，更会影响护士的工作成效[2]。护士对职业的满意度评价称之为职业满足，通常是指护士结合当前的工作情境，并与内在的身心诉求相比较而给出的多维度评价，是护士精神情感舒适度的衡量指标[3]。近年来，伴随着积极心理学的普及，越来越多的学者聚焦于护士内在的精神情感与职业诉求方面的课题研究，旨在挖掘影响职业满足感的相关因素，进而提升其内在工作的驱动力[4]。

    护士的内在正念程度对职业倦怠及职业满足起着正面协调效应[5]，护士内在正能量环境的营造，也能提升其在照护工作中对职业倦怠事件的积极态度[6]。因此，护士职业倦怠与职业满足之间存在一定相关性，亦能借助某类中介因子对其职业忠诚度产生影响[7]。本研究将护士内在正念程度作为中介因子，进一步验证其对个体心理防御机制的影响，从而分析其对护士职业倦怠与职业满足的调节效应，进而为调动神经内科护士的积极情绪提供循证支撑。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 以2019年10月在绍兴第二医院神经内科工作的护士24名作为本次调研对象，均为女性，年龄24～48岁，平均(33.4±5.2)岁；从事临床工作1～23年，平均(9.4±1.7)年；职称：初级14名，中级10名；教育背景：大专2名，本科22名；婚姻状况：已婚12名，未婚12名；编制21名，合同制3名。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调研问卷 该问卷由本研究负责人拟订，涵盖护士的年龄、工作年限、职称、学历水平、婚姻情况、聘任关系、月夜班数、宗教信仰、家庭类型、工作性质、行政职务等。

    1.2.2 内在正念程度感知问卷(MAAS) 该问卷最初由Brown编制 ......