【关键词】新职工；岗前培训

    中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1674-6805(2012)08-0145-02

    随着科技的发展和社会的进步，医院对医学人才的需求从专业型逐步向智能型、实用型、创新型转化，使得医院人才培养工作尤显重要。岗前培训作为人才培养必不可少的一个环节，是加强医院人力资源和人才队伍建设的入口和开端，其宗旨在于帮助和引导新职工了解医院概况和各项规章制度，尽快适应医院正常工作，完成从学习岗位到工作岗位、从医学生到医务工作者角色的转换，增强新职工对医院的归宿感及爱岗敬业的责任感、使命感，牢固树立一切以患者为中心的服务理念。

    1明确岗前培训重要意义，达到培训既定目标

    1.1了解新职工上岗前的心态，帮助他们缓解心理压力

    新职工从医学院校毕业到进入工作状态前，一方面试图尽快熟悉医院新的环境，了解医院的现状和对他们的期望，一方面又存在着一定的心理和精神压力。

    这种压力主要体现在:(1)从学生身份转变为医务工作者，尚不熟悉新的工作环境、工作程序和工作的特殊性，心中无底，有不知所措的感觉；(2)学生时代环境较为宽松，除了学习外不需要承担任何风险，走上工作岗位后要直接面对患者和家属，要承担一定的医疗风险；(3)人际交往由单纯的同龄交往，转变为不同年龄层次、不同职级层次、不同专业层次的同事交往、社会交往及医患关系沟通，人际关系趋向复杂化。实践证明，心理压力的大小和从医学生到医务工作者新角色的转变得快慢，将直接影响他们承担社会工作责任能力的大小 ......