【摘要】 目的：促使低年资护士能够尽快熟悉并胜任神经内科病房专科护理特点。方法：对14名低年资护士采取规范化的培训方法。结果：14名低年资护士均通过考核并能胜任神经内科病房的护理工作。结论：规范化的培训方法能有效提高低年资护士的工作能力。

    【关键词】 低年资； 护士； 规范化培训

    中图分类号 R472 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2013)24-0143-02

    低年资护士一般是指从医学院校毕业后从事护理工作1～3年的护士[1]。2012年3-7月，笔者所在科室先后增加了一大批低年资护士，而一些高年资护士因为个人原因或离职或岗位调动等致使科内护士新老配比严重失调。如何对低年资护士采取规范化的培训，促使她们能够尽快熟悉神经内科病房专科护理特点，并逐渐胜任危重症患者的护理，满足临床需求，这成为笔者所在科室护理教学工作一项异常艰巨的任务。2012年5月-2013年5月，笔者所在科室对新入科的低年资护士实施了一系列规范化培训，效果良好，现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    笔者所在科室实际开性床位87张。参加规范化培训的低年资护士共有14名，其中2012年应届毕业生6名。学历：本科3名，大专10名，中专1名；均为女性；平均年龄(21±1)岁；平均护龄(1±0.5)年。选择笔者所在科室6名高年资护士作为带教导师，其中护师3人，主管护师3人，均具有扎实的护理理论基础知识和丰富的神经内科护理工作经验 ......