【摘要】 目的：对作绩效考核在提高呼吸内科护理管理质量方面的影响进行观察并探讨。方法：选取笔者所在医院呼吸内科2014年4月-2015年4月收治的64例患者，将其设为对照组(实施常规考核方法)，再选取2015年4月-2016年4月收治的64例患者，将其设为观察组(实施全面护理绩效考核方法)，对两组患者实施不同护理绩效考核方案的应用效果进行对比观察。结果：观察组护理指标评分显著优于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论：为了调动护理人员的主动性，激发其对工作的热情，进一步提高护理工作质量与工作效率，降低护理不良事件发生率，建议在临床呼吸内科实施全面绩效考核的护理管理模式。

    【关键词】 绩效考核； 提高； 呼吸内科； 护理管理质量

    doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2017.10.042 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2017)10-0083-03

    现阶段，我国医疗水平在快速提升，护理行业也在不断发展，新的医疗体制下人们对护理工作的要求越来越高。如何提高护理服务质量，改善医患关系，已经成为当前护理工作急需解决的问题。绩效考核作为企业管理的一个环节，是指企业在既定的战略目标下，通过运用特定的标准和指标 ......