推进医院政工队伍建设的有效路径分析
摘要：思想政治工作作为一个企业、单位不断发展的支撑点，在整个单位的运营中，起着不容小觑的作用。因而，只有不断深化与更新单位的思想政治内容，建立更加完善的政工队伍，才能从根本上解决员工的思想包袱，并且形成长效的考核管理机制，以使医院的政工队伍能够向着更加完善的方向发展。
关键词：医院；政工队伍；建设；途径
【中图分类号】R541.6【文献标识码】A【文章编号】1674-7526(2012)04-0314-01
思想政治工作的指导思想与操作方法与其他专业一样，需要与时俱进，需要在实践中不断完善与深化，需要在新问题出现时不断进行更新。医院作为一种特殊的单位，肩负着对群众救死扶伤的重任，这就更加要求我们的政工队伍要不断强化思想建设，坚定正确的思想方向和价值取向。因为医院政工队伍思想觉悟的高低不仅影响着一个医院职工的思想水平，而且影响着千千万万患者的生命健康。因而本文将从政工队伍建设中存在的问题入手，分析这些问题形成的原因，并最终提出一些尝试性的解决措施，以求对政工队伍的建设指出一个新的发展方向。
1医院政工队伍中存在的问题
一直以来由于医院特殊的社会地位，其思想道德的建设受到了社会各界的关注。而一些医患纠纷的发生，以及某些医务工作者道德的沦丧也引起社会的强烈谴责。本文对医院思想建设中的政工队伍存在的问题总结如下：
1.1政工队伍业务素质不高：由于编制关系，医院中有很大一部分政工干部都无法进入正常编制，这使得许多医院往往把政工岗位当作是其他部门不适用人员的一个中间过渡机构，这直接导致了政工工作的新手多，并且缺乏相关工作经验，以及缺少对全局工作的认识和把握，导致其知识不牢靠、业务不熟悉、效率不高等问题的产生。另外，医院大部分的政工人员都没有接受过正规的培训，这在一定程度上影响了政工队伍素质的提高。
1.2政工队伍思想觉悟不足：思想政治工作由于其本身的局限性和特殊性，与其他许多务实的工作有很大差别。由于其工作的针对性，因而面对不同的工作客体，需要变换不同的工作方法，即使是针对同一客体，工作的展开也会随着时间的不同、环境的不同而有所调整。因此，思想政治工作是一项无形的工作，它需要政工干部在实践中不断进行探索，摸索出它的工作规律，对于不同的、看似孤立的问题，要通过企业的经济活动进行穿插，将其联系到管理的各个环境中去。由此可见，政工工作的开展并非那么简单、容易，需要我们的政工人员提高认识，注重实际工作效能，并且要从心底对工作产生自豪感和责任心。
1.3管理机制不完善：当代许多医院的思想政治工作考核，可操作性内容过少，定性内容过多，量化考核过少，惩罚多，激励少，这种缺乏科学的、系统的、可操作性的考核体系及相关的管理制度既不利于操作与考核，也不利于政工干部积极性的发挥。这直接造成我们的政工人员对于工作不上心，偷懒、懈怠的情况发生，也造成一部分本来很努力、很优秀的员工，在这样的大环境中，其创新的做法无法得到及时的肯定，严重的打击了政工人员工作的积极性。
2医院政工队伍中存在问题的形成原因
针对当前医院政工队伍中存在的种种问题，我们不禁想问是哪些原因造成了这些问题的发展?又是那些因素制约住了我国医院政工队伍的发展?以下将对这些问题的形成原因进行探析。
2.1医院领导对思想建设的重视不足
2.2医院政工队伍缺乏技术培训
2.3医院政工人员任用机制不健全:不少医院对政工人员的选拔、培养和的重视程度不高，以致存在一些单位领导直接安排人员在此类岗位的情况。这就导致了医院的专职党务干部任期届满后，也不能及时轮岗交流，造成了在岗人员没有竞争压力，从而对工作产生了懈怠情绪。除此之外，由于该队伍属于综合发展部门，而且没有一个专门的考核机制对此类人员的任免进行规范，这也导致了此类部门发展的停滞。
3推进医院政工队伍建设的途径
3.1规范任免机制：在政工队伍的人员任免上，国家相关部门应出台一些相应的规章制度，保障此类选拔能够将合格的人才选拔到政工队伍中来，对于单位，应该根据法规的要求，坚持德才兼备的标准，根据其中的硬性指标，公道正派，善于密切联系群众，既有较扎实的政治理论知识基础，又有开拓创新能力的优秀人才选拔到政工队伍中来。并且各单位也要根据自身的特殊要求，选择更适合本单位发展的人才。这样才能使政工工作更加规范，政工人员的办事效率才能有更大的提高。除此之外，还应在单位加强政工人员的薪资保障制度，使其能与其他医务工作者有可比性，从而能够得到其他医务工作者的尊重。最后，应按时对在职政工人员进行考核，保证其工作质量，对工作期届满的人员要及时进行轮换，以补充新鲜血液。
3.2要加大培训工作力度：应该与更多的高等院校进行对接，成立相应的培训班，以使政工人员的素质能够从政治、经济、法律、医疗等方面有一个大幅的提升。并且应该加强相关教材的编纂，以规范培训的内容。除此之外，还应定期有专人带领政工人员到基层，与医务工作者和患者及时进行交流，了解新的思想动态。并且定期组织各种潜能拓展培训班，以使政工人员能够在活动中学会不断创新，锐意进取。除此之外，定期举办政工人员与其他部门的联谊大会也能促进该部门与其他部门的交流。
3.3要建立健全激励机制:为了形成正确的用人导向，全面、客观的考核政工人员的德，能、勤、绩、廉的情况，各单位要建立健全完善的考核规范，对在工作中有突出贡献的个人及时予以物质和精神的嘉奖。譬如，对于在工作中有创新的做法，有积极思考态度的个人，对其提出的好的观点进行嘉奖，对于在工作中偷懒懈怠的人员，给予相应的书面警告，以督促其负责任地完成自身工作。并且，还应该充分关心在工作中有困难的职工，及时帮助其解决生活的困难，解除其后顾之忧，以使其更好地服务于岗位。
4结束语
政工队伍建设作为我国医院建设中的重要且容易被遗忘的组成部分，在整个医院的建设中起着不容小觑的作用。只有不断加强对政工队伍的监督与考核，不断提升单位领导对于政工建设的重视程度，不断完善我国在政工工作规范方面的相关法规，不断提升政工人员的综合素质，才能使得政工工作有章可循，有据可依，才能从根本上保障医院政工队伍的建设，才能从长远上保障医院更加稳步的发展。
参考文献
[1]刘世荣.试谈医院政工队伍建设[J].中国城市经济，2010，(11)
[2]张嘉栋.推进医院政工队伍建设的途径[J].科技创新导报，2009，(14)
[3]张载书.新形势下医院政工队伍的建设[J].中国医药导报，2006，(04)
[4]申易发.浅析医院政工干部队伍中的问题分析及解决途径[J].才智，2009，(06)
[5]伍尚坚.关于乡镇医院政工队伍建设的思考[J].商品与质量，2010，(S7), http://www.100md.com(梁晓清)
关键词：医院；政工队伍；建设；途径
【中图分类号】R541.6【文献标识码】A【文章编号】1674-7526(2012)04-0314-01
思想政治工作的指导思想与操作方法与其他专业一样，需要与时俱进，需要在实践中不断完善与深化，需要在新问题出现时不断进行更新。医院作为一种特殊的单位，肩负着对群众救死扶伤的重任，这就更加要求我们的政工队伍要不断强化思想建设，坚定正确的思想方向和价值取向。因为医院政工队伍思想觉悟的高低不仅影响着一个医院职工的思想水平，而且影响着千千万万患者的生命健康。因而本文将从政工队伍建设中存在的问题入手，分析这些问题形成的原因，并最终提出一些尝试性的解决措施，以求对政工队伍的建设指出一个新的发展方向。
1医院政工队伍中存在的问题
一直以来由于医院特殊的社会地位，其思想道德的建设受到了社会各界的关注。而一些医患纠纷的发生，以及某些医务工作者道德的沦丧也引起社会的强烈谴责。本文对医院思想建设中的政工队伍存在的问题总结如下：
1.1政工队伍业务素质不高：由于编制关系，医院中有很大一部分政工干部都无法进入正常编制，这使得许多医院往往把政工岗位当作是其他部门不适用人员的一个中间过渡机构，这直接导致了政工工作的新手多，并且缺乏相关工作经验，以及缺少对全局工作的认识和把握，导致其知识不牢靠、业务不熟悉、效率不高等问题的产生。另外，医院大部分的政工人员都没有接受过正规的培训，这在一定程度上影响了政工队伍素质的提高。
1.2政工队伍思想觉悟不足：思想政治工作由于其本身的局限性和特殊性，与其他许多务实的工作有很大差别。由于其工作的针对性，因而面对不同的工作客体，需要变换不同的工作方法，即使是针对同一客体，工作的展开也会随着时间的不同、环境的不同而有所调整。因此，思想政治工作是一项无形的工作，它需要政工干部在实践中不断进行探索，摸索出它的工作规律，对于不同的、看似孤立的问题，要通过企业的经济活动进行穿插，将其联系到管理的各个环境中去。由此可见，政工工作的开展并非那么简单、容易，需要我们的政工人员提高认识，注重实际工作效能，并且要从心底对工作产生自豪感和责任心。
1.3管理机制不完善：当代许多医院的思想政治工作考核，可操作性内容过少，定性内容过多，量化考核过少，惩罚多，激励少，这种缺乏科学的、系统的、可操作性的考核体系及相关的管理制度既不利于操作与考核，也不利于政工干部积极性的发挥。这直接造成我们的政工人员对于工作不上心，偷懒、懈怠的情况发生，也造成一部分本来很努力、很优秀的员工，在这样的大环境中，其创新的做法无法得到及时的肯定，严重的打击了政工人员工作的积极性。
2医院政工队伍中存在问题的形成原因
针对当前医院政工队伍中存在的种种问题，我们不禁想问是哪些原因造成了这些问题的发展?又是那些因素制约住了我国医院政工队伍的发展?以下将对这些问题的形成原因进行探析。
2.1医院领导对思想建设的重视不足
2.2医院政工队伍缺乏技术培训
2.3医院政工人员任用机制不健全:不少医院对政工人员的选拔、培养和的重视程度不高，以致存在一些单位领导直接安排人员在此类岗位的情况。这就导致了医院的专职党务干部任期届满后，也不能及时轮岗交流，造成了在岗人员没有竞争压力，从而对工作产生了懈怠情绪。除此之外，由于该队伍属于综合发展部门，而且没有一个专门的考核机制对此类人员的任免进行规范，这也导致了此类部门发展的停滞。
3推进医院政工队伍建设的途径
3.1规范任免机制：在政工队伍的人员任免上，国家相关部门应出台一些相应的规章制度，保障此类选拔能够将合格的人才选拔到政工队伍中来，对于单位，应该根据法规的要求，坚持德才兼备的标准，根据其中的硬性指标，公道正派，善于密切联系群众，既有较扎实的政治理论知识基础，又有开拓创新能力的优秀人才选拔到政工队伍中来。并且各单位也要根据自身的特殊要求，选择更适合本单位发展的人才。这样才能使政工工作更加规范，政工人员的办事效率才能有更大的提高。除此之外，还应在单位加强政工人员的薪资保障制度，使其能与其他医务工作者有可比性，从而能够得到其他医务工作者的尊重。最后，应按时对在职政工人员进行考核，保证其工作质量，对工作期届满的人员要及时进行轮换，以补充新鲜血液。
3.2要加大培训工作力度：应该与更多的高等院校进行对接，成立相应的培训班，以使政工人员的素质能够从政治、经济、法律、医疗等方面有一个大幅的提升。并且应该加强相关教材的编纂，以规范培训的内容。除此之外，还应定期有专人带领政工人员到基层，与医务工作者和患者及时进行交流，了解新的思想动态。并且定期组织各种潜能拓展培训班，以使政工人员能够在活动中学会不断创新，锐意进取。除此之外，定期举办政工人员与其他部门的联谊大会也能促进该部门与其他部门的交流。
3.3要建立健全激励机制:为了形成正确的用人导向，全面、客观的考核政工人员的德，能、勤、绩、廉的情况，各单位要建立健全完善的考核规范，对在工作中有突出贡献的个人及时予以物质和精神的嘉奖。譬如，对于在工作中有创新的做法，有积极思考态度的个人，对其提出的好的观点进行嘉奖，对于在工作中偷懒懈怠的人员，给予相应的书面警告，以督促其负责任地完成自身工作。并且，还应该充分关心在工作中有困难的职工，及时帮助其解决生活的困难，解除其后顾之忧，以使其更好地服务于岗位。
4结束语
政工队伍建设作为我国医院建设中的重要且容易被遗忘的组成部分，在整个医院的建设中起着不容小觑的作用。只有不断加强对政工队伍的监督与考核，不断提升单位领导对于政工建设的重视程度，不断完善我国在政工工作规范方面的相关法规，不断提升政工人员的综合素质，才能使得政工工作有章可循，有据可依，才能从根本上保障医院政工队伍的建设，才能从长远上保障医院更加稳步的发展。
参考文献
[1]刘世荣.试谈医院政工队伍建设[J].中国城市经济，2010，(11)
[2]张嘉栋.推进医院政工队伍建设的途径[J].科技创新导报，2009，(14)
[3]张载书.新形势下医院政工队伍的建设[J].中国医药导报，2006，(04)
[4]申易发.浅析医院政工干部队伍中的问题分析及解决途径[J].才智，2009，(06)
[5]伍尚坚.关于乡镇医院政工队伍建设的思考[J].商品与质量，2010，(S7), http://www.100md.com(梁晓清)