基层医院护士满意度现状与相关影响因素分析
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基金项目：广州市开发区科技计划项目(20100625000820001172)摘要：目的:本文通过调查研究护士工作满意度现状，了解护士的社会支持情况,探讨二者的相关性。方法:采用问卷调查法。使用明尼苏达满意度问卷(MSQ)短题本和社会支持评定量表(SSRS)，对区内各基层医院和社区卫生服务机构所有护士用问卷的方式进行调查。结果:护士的内在满足感显著高于外在及一般满足感。按不同不同年龄、学历、工作年限、职称、上班形式等个人特征分组的护士工作满意度比较有统计学差别(P<0.05,P<0.01)；护士的工作满意度和其社会支持程度、主观支持和支持度呈正相关。结论:护理人员工作满意度总体水平不高，护理管理者应重点采用减轻临床护士的工作压力、激励机制、公平合理地提高福利待遇、开辟明确、透明的升迁渠道、加强社会支持等激励方式对护士进行激励，提高其工作满意度。
关键词：护士；工作满意度；社会支持
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