影响医院护士工作满意度的相关因素分析(2)
4提高护士工作满意度的主要对策
首先，护士本人要加强自我激励。作为护理工作的直接参与者，护士应加强自身基本知识、技能的学习和提高，不断提高自身的综合素养，积极寻求社会的认可和支持，进而适应现代护理的新形势。其次，医院要不断丰富护士工作内容。丰富护士的工作内容，使护理工作本身变得多样化，这在一定程度上可以降低护理工作的枯燥和单调，可以提高护士的工作积极性。因此，实行工作轮换可以为护士提供学习的机会，获得新的工作经验。再次，医院要加强对护士的激励。激励主要包括目标激励、物质激励、精神激励、情感激励、民主激励、信任激励、个人发展前途激励、榜样激励、教育激励等。作为护理管理者应灵活应用这些激励方式，通过建立一个立体交叉的激励网络体系，使广大护理工作者感受到护理行业的发展前景，自愿地为我国护理事业发展尽职尽责。
总之，根据马斯洛层次需要、费鲁姆的期望、亚当斯公平等理论，护理管理者应积极分析影响护士工作满意度的相关因素和现状，进而积极地去了解护士的真正需要，采用以人为本的现代化管理理念，灵活应用各种激励策略，以充分调动护士的积极性、主动性和创造性，激励护士以最大的工作热情和工作潜力投入到护理工作中来，以推动我国护理事业的不断发展。
参考文献
[1]孙晓颖.国外护士执业压力研究[J].国际护理学杂志，2006，25
[2]Cavanagh Coffin DA. Staff turnover among hospital nurse [J].Nursing Health Sciences， 2002，2.
[3]彭文涛，李继平.护理人员工作满意度及影响因素调查分析[J].护理学杂志，2007，22.
[4]黎巧玲.有关护士工作满意度的研究[J].实用护理杂志，2002，18.
[5]杨英华.护理管理学[M].人民卫生出版社，2003，87.
[6]贾涛.激励理论在护理人力资源管理中的应用[J].中国护理管理，2006，6.
[7]Porter O， y. Nurse to a different tune. Nurse Manage， Crad，1999，7.
[8]汪清.激励效用理论在护理管理中的应用[J].现代护理，2002，8., http://www.100md.com(赵鲜艳)
首先，护士本人要加强自我激励。作为护理工作的直接参与者，护士应加强自身基本知识、技能的学习和提高，不断提高自身的综合素养，积极寻求社会的认可和支持，进而适应现代护理的新形势。其次，医院要不断丰富护士工作内容。丰富护士的工作内容，使护理工作本身变得多样化，这在一定程度上可以降低护理工作的枯燥和单调，可以提高护士的工作积极性。因此，实行工作轮换可以为护士提供学习的机会，获得新的工作经验。再次，医院要加强对护士的激励。激励主要包括目标激励、物质激励、精神激励、情感激励、民主激励、信任激励、个人发展前途激励、榜样激励、教育激励等。作为护理管理者应灵活应用这些激励方式，通过建立一个立体交叉的激励网络体系，使广大护理工作者感受到护理行业的发展前景，自愿地为我国护理事业发展尽职尽责。
总之，根据马斯洛层次需要、费鲁姆的期望、亚当斯公平等理论，护理管理者应积极分析影响护士工作满意度的相关因素和现状，进而积极地去了解护士的真正需要，采用以人为本的现代化管理理念，灵活应用各种激励策略，以充分调动护士的积极性、主动性和创造性，激励护士以最大的工作热情和工作潜力投入到护理工作中来，以推动我国护理事业的不断发展。
参考文献
[1]孙晓颖.国外护士执业压力研究[J].国际护理学杂志，2006，25
[2]Cavanagh Coffin DA. Staff turnover among hospital nurse [J].Nursing Health Sciences， 2002，2.
[3]彭文涛，李继平.护理人员工作满意度及影响因素调查分析[J].护理学杂志，2007，22.
[4]黎巧玲.有关护士工作满意度的研究[J].实用护理杂志，2002，18.
[5]杨英华.护理管理学[M].人民卫生出版社，2003，87.
[6]贾涛.激励理论在护理人力资源管理中的应用[J].中国护理管理，2006，6.
[7]Porter O， y. Nurse to a different tune. Nurse Manage， Crad，1999，7.
[8]汪清.激励效用理论在护理管理中的应用[J].现代护理，2002，8., http://www.100md.com(赵鲜艳)