【摘要】 当前，公立医院医疗规模越来越大，为了弥补临床医务人员的不足，聘用了一些事业编制外的专业技术人员任职，这类人员的人事档案推行“人事代理”的模式进行管理。这种模式在一定程度上可以缓解医院用人压力，但是也给医院人事档案管理工作带来新的挑战和压力。本文主要围绕医院聘用制人员人事档案管理现状与对策展开探析，目的是提高医院的人事档案管理水平。

    【关键词】 聘用制；人事档案；档案管理；现状；对策

    1 聘用人员人事档案管理现状

    1.1 管理的体制相对落后，对聘用人员人事档案重视程度不够：努力提升各方面的医疗技术水平，为广大患者提供优质、精湛的医疗服务是医院的中心工作。所以大部分管理者都非常重视医务人员技术水平的提升，对其他方面却相对轻视，包括人事档案管理，这就导致医院人事档案管理工作停滞不前，始终处于采集、整理及保存等这些基础层面上，无法真正发挥人事档案的积极作用[1]。与此同时，许多医院在聘用制人员的人事档案管理方面也存有误解，认为外聘人员只是医院的临时工，具有很大的流动性，档案可有可无，单位只管用人即可。由于思想认识上的误区，再加上管理欠缺，导致医院聘用人员的档案资料缺失和不规范现象较为严重。

    1.2 各方对聘用制人员人事档案的重要性认识不够：很多毕业生毕业后只顾着找工作 ......