摘要：本文介绍医院护理人力资源管理中存在的问题：床护比不达标，临床护士人力不足，招聘护士流动性大，护理人员整体素质提升缓慢，管理方式简单落后与合理配置的矛盾。分析其原因：包括卫生体制改革的影响，护理需求增加，护理人员职业待遇低，队伍不稳定。提出相应的对策：完善按职称上岗的护理管理模式；落实责任制整体护理；加强护理内涵建设；提高合同制护士的薪酬待遇，保证临床护理人员合理配置；提高临床护理质量。

    关键词：护理、人力资源、管理

    Abstract： This paper introduces the existence of nursing human resource management problems in the hospital bed / nurse ratio： standard， clinical nurse manpower shortage， recruitment of nurses fluidity big， the whole diathesis of the nursing staff improve slowly ......