摘要：目的：为提高新任护士长的综合能力，更好的适应新的工作岗位。方法：采用问卷调查法、专门的护理管理及专科学习、座谈指导法进行支持帮助。结果：新任护士长胜任工作的能力干预后较干预前明显提高。结论：对新任护士长任职之初的压力源进行总结和分析，通过专门的护理管理学习、进一步专科学习、针对性的座谈、及时指导、鼓励新老互学等方式进行干预，有利于新任护士长积极有效地面对压力、突破压力、提高综合能力，更好更快地适应新的工作。

    关键词：新任护士长；压力；有效突破

    新任护士长在任职之初往往会面临很大的压力，若不能及时有效的给予支持和帮助，会不同程度地影响到他们的工作和生活。本院对新任护士长的工作状况、心理状态、遇到的困难和阻力进行关注、调查和了解，对其压力源进行总结和分析，进行良性干预，寻求防范和解决的办法。对新任护士长如何正确面对压力，有效突破压力，起到了积极有效的作用，现总结如下。

    1一般资料

    确定干预的意义及基本内容、难点与目标

    1.1干预的意义：提高新任护士长的管理能力，减轻压力，增强信心。

    1.2确定调查内容为：工作状况、心理状态、困难和阻力。

    1.3目标：推动新任护士长尽快完成角色转换，积极有效的应对和突破压力。

    1.4难点：心理适应期与人际关系。

    2对象与方法

    2.1对象 选取本院2009-2014年新任护士长20名，均为女性，年龄28-40岁 ......