摘要：目的：结合实际临床资料，对目标管理理论在临床护理管理中的应用价值进行探讨分析。方法：随机抽取50名我院临床护理工作人员，并随机、平均分为实验组与对照组(各25例)，对其中实验组护理工作人员采用目标管理理论，对照组护理人员接受常规式管理方式。以事先制定的各级评测标准，对两组临床护理人员的工作质量进行评价，从而对目标管理理论在临床护理管理中的实际应用效果展开总结。结果：按照目标管理理论的实验组护理工作质量一级、二级为22人(88%)，接受常规管理理论的对照组护理工作质量一级、二级为17人(68%)，同时目标管理理论能够有效提升患者满意度[满意度评分由(62.5±3.5)分上升到(78.5±6.0)分]，两组效果存在显著性差异(P<0.05)。结论：目标管理理论对于促进临床护理质量的提高作用显著，十分值得推广应用。

    关键词：目标管理理论；临床护理管理；应用体会

    临床护理管理工作是在护理人员所学专业技能的基础上，通过对护理人员、设备、环境及活动等进行科学、合理安排，促进患者尽快达到健康水平的过程。临床护理中的目标管理理论类似于企业管理理论，强调以人为本，即充分调动护理人员在工作中的主观能动性。本文以我院近年来的临床护理管理应用为研究对象，对取得效果进行分析总结。现作如下报道。

    1 资料和方法

    1.1 一般资料

    随机选取我院50例临床护理工作人员，平均、随机分为实验组与对照组。护理人员年龄范围为23-45岁，平均年龄为(31.5±4)岁。实验组中女性20名、男性5名，平均年龄为(32±3)岁 ......