三、我国肿瘤化疗专科护理人力资源队伍构建现状

    护理人力资源(Nursing Human Resource)是保证护理质量的基础，也是人类健康和保障生命质量的重要资源。护理人力资源是卫生人力系统的重要组成部分，在国外文献中可与“护理人力”(Nursing Workforce)和“护理劳动力”(Nursing Labor Power)通用[18].就目前而言，护理人力资源可分为广义和狭义两种概念。广义的概念是指一定社会组织范围内入口总量中所蕴涵的具有从事护理工作能力的人员总和，包括正在从事护理工作的护理人员，在学的护理专业学生和潜在的护理人员。狭义的护理人力资源是指具有从事护理工作智力能力和体力能力的人员，也就是取得护理专业中专及以上学历，已经或即将通过全国护士职业考试(或获免试资格)，取得护士从业资格证书，在医疗机构直接为病人提供护理服务的护理人员[19]。通常我们说指的护理人力资源是其狭义内容。2007年任小红等[20]从护理人力资源的总量与分布、年龄、学历、职称结构及人力资源的配置等几个方面对我国护理人力资源的现状进行综述，并与国外护理人力资源现状比较，认为目前国内护理人力资源存在总量不足、配置不合理、学历及职称偏低、护理人员流失严重等问题 ......