浅谈护士产生负面影响的因素及对策
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摘要：目的：探究护理工作中护士差生负面影响的因素及解决对策。方法：随机选取我院消化内科和胃肠外科两科室护士36名，对所有护理人员进行负面影响因素调查，同时将其分为对照组和干预组，干预组采用相应对策进行负面影响因素的排解，比较两组人员一年后负面影响的发生情况。结果：经过调查，36名护士中有33名产生了负面影响，其影响因素主要包括：心理因素、教育因素、生活因素、其他因素，负面影响率分别为27.78%、13.89%、38.89%、8.33%，其中生活因素影响较大，其次是心理因素和教育因素，三种因素组间比较差异具有统计学意义(P<0.05)；实施相应对策6个月后，干预组护士负面影响发生率为63.89%，明显低于对照组的86.11%，其差异具有显著统计学意义(P<0.05)。结论：造成护士工作中产生负面影响的因素主要包括心理因素、教育因素、生活因素和其他因素，而相应的对策有利于减少负面影响的发生，值得临川护理管理借鉴。
关键词：护士产生负面影响 因素 对策
护理工作是临床诊治小组的重要组成部分，在患者的治疗过程中具有举足轻重的重要意义，同时也承受多方面的压力及负面影响[1]。随着医学和社会的不断进步，紧张的医患关系成为医疗卫生事业和人类文明发展的副产物，相关研究显示，护理工作人员的负面影响因素主要包括心理、教育、生活及工作等，而根据产生因素做出相应的对策在改善负面影响方面具有一定的价值[2]。本研究主要对126名护士进行负面影响因素的调查统计，并做出相应对策，比较其效果，具体报告见下文。
1. 一般资料和方法
1.1 对象
随机选取我院各科室具有护士职业资格证的护士36名，男2名，女34名，平均年龄25.74±7.11岁，均为大专及以上学历，护理学专业毕业。将其分为对照组和干预组，每组各18名，对照组男0名，女18名，平均年龄24.56±6.34岁；干预组男2名，女16名，平均年龄25.87±6.24岁。所有护士在年龄、性别、文化程度、工龄等一般资料差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。
1.2 方法
1 ......
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