卫生系统绩效工资改革理论与实践探讨
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2010年11月1日
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1 现行政策及弊端
淡到医院的绩效,目前通用的“医院收入指标分解落实到个人,结余留用,结余发奖”是大多数医院对临床科室主任作为考核对象,经济收入指标在绩效考核中过重,由于过份依赖经济指示,对医院管理者片面追求经济利益,在医院规划发展、学科建设、人才培养、甚至科室设置上都有体现,对那些不赚钱的科室,不投入,医务人员也不愿到那些冷落的科室去。而那些来钱快的项目和设备就会打破正常的医疗规模,大量涌进,同时医院医务人员受逐利政策支配,心思放在赚钱上,那些耗时费力的刻苦钻研少了,过度治疗、过度检查就避免不了。
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