摘要：在医院人事档案管理工作中，增强档案管理方法，加快人事档案管理工作信息化建设，提高人事档案管理人员素质，对医院开发人才资源、促进医院快速发展也将起着积极和重要的作用。

    关键词：医院；人事档案；管理

    中国已经进入新时代。随着医院规模不断扩大，人事档案管理工作对医院发展的重要性越来越突出。传统的人事档案管理已不能满足现代医院对人才的需求。因此，建立完善医院人力资源管理系统不仅是医院人事管理的重要内容和组成部分，而且可以体现医院人事档案管理的整体水平。

    1.当前医院传统人事档案代理管理模式存在的主要问题

    随着医疗事业的不断发展，传统的人事档案管理已不能满足现代医院对人才的需求。其主要问题表现在以下4个方面：

    1.1 人事代理机构与医院职责模糊、衔接不紧。人事代理机构与医院工作职责不明确。在具体操作实施时没有落实协调机制，造成衔接工作的断层，工作职责模糊。对代理人员档案重接收、轻开发利用，不同程度上影响了代理人的人事档案管理，导致利用不方便，未能充分发挥人事档案的重要作用。

    1.2 不便于代理人员档案材料收集。人事代理机构对代理人员档案补充、收集、更新缓慢，未能全面、准确、真实地反映代理人員的经历不断变化。其人事档案的内容也需要连续不断地得到补充与更新，才能真实地反映其现实面貌。医务人员在科研教学、职称考评、继续教育、业绩考核等方面形成的材料十分丰富 ......