随着医疗市场竞争的日益激烈，医院之间的竞争已转变为人才之争，人才是医院持续发展的关键^[1] 。科研工作是医院学科建设和发展的依托。对人才培养、学术梯队建设、总体水平的提高升有着极为重要的作用^[2] 。科研基金是进行科学研究的前提和经费保障，也是促使科研人员进步的必要条件。为了切实落实科技兴院的目标，鼓励青年科研人员进行创新性科学研究，培养青年科技人才，发挥青年科技工作者科研能力并促进其成长步伐.绍兴市人民医院(下称我院)于2016年设立院级青年科研基金项目(以下简称“院级基金”)，为人才培养创造了良好的环境，青年医务人员的科研热情得到了明显的提升，促进了科研工作的发展，提升了医院的核心竞争力，现报道如下。

    1 设立院级青年科研基金，制定基金管理办法

    为促进优秀青年医务人员快速成长，创造使他们脱颖而出的科研环境，大力促进我院科研工作的发展，每年设立院级青年科研基金项目重点项目10项和一般项目28项。并制定的相应的管理方法。

    我院青年科研基金项目实行导师制度，每个项目申报人必须有导师，导师负责科研项目的推进与指导。具备导师的条件：导师必须在我院职工受聘于浙江大学、温州医科大学、浙江中医药大学、绍兴文理学院等院校硕士生导师或兼职硕士生导师中选择。

    院级基金申请人同一年度只能申报1项青年基金项目，且参与项目不得超过2项。已获得本青年基金项目的 ......