李芳 郭志宏

    (山西省大同市第一人民医院产房 山西 大同 037000)

    近年来，伴随着国家二胎政策的开放，产科病人的增多，再加之医疗纠纷的增多，使得产科护士工作压力增大，离职率增高。研究发现护士职业倦怠与离职意愿成正相关[1]，而心理资本可能对职业倦怠有预测作用，可缓冲护士的职业倦怠。心理资本指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态。职业倦怠是一种因工作压力过大而产生的情绪和体力衰竭的状态[2]，是一种消极的心理状态。常发生在工作以人为对象的职业中。因此，有必要对护士心理资本及职业倦怠的关系进行研究。

    1.研究对象与方法

    1.1 研究对象

    本次研究选取某三级甲等医院妇产科护士70名，纳入标准：①年龄>18岁；②取得护士职业资格证者；③自愿参加本次研究。排除标准：①实习护士、轮转护士、进修护士。本次研究共发放问卷70份，回收70份，回收率为100%。

    1.2 方法

    调查工具问卷采用骆宏等[3]汉化的《心理资本问卷(PCQ-24)》进行调查 ......