于莉莉(山东省济南市济钢医院 山东 济南 250132)

    医院员工考勤是员工工资奖金发放、年终奖金发放的依据，是医院管理最基础的工作，同时也是员工职称、职务晋升、年度评优考核等工作的主要参考信息。某医院的考勤管理，经历了手工到信息化的发展过程，正在逐步完善。

    1.手工填写考勤汇总模式

    2015年4 月以前，医院考勤上报均为手工模式。每个员工每年一张考勤表，分1～12月，每个月月底，科室考勤责任人负责填报本科室员工的当月考勤，再填写一份科室汇总表报送人事科，由于不同身份员工工资发放的口径不同，汇总表还要按照员工身份(在编和派遣)分开报送。

    手工填写考勤模式的弊端：

    1.1 不好统计

    每月根据纸质考勤表录入中夜班及加班数，极容易出错。为避免出错，需要反复的检查录入结果，每月月底需要专门用两个工作日录入考勤，这就造成工作效率低下。

    1.2 不好查询

    考勤录入 ......