不管在全球企业还是在中国企业中，女性高管的身影越来越多地展现在众人面前。IBM的CEO弗吉尼亚·罗曼提(Virginia Rometty)、惠普的CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)都是国际知名企业的高管。在中国，杨绵绵、吴士宏、孙玮等也都是大家耳熟能详的女强人典型。

    在笔者所在的公司，内部集团设有执行委员会。这个委员会是整个公司的最高权力决策机构，委员会成员共有12名，其中5名是女性。在这个委员会下属的部件业务单元中，共有7家企业，其中4家企业的总经理为女性。她们掌管着共计17亿销售收入规模的公司。

    笔者认为，女性高管在职场中越来越受重用有以下几点原因。

    稳定性很重要

    先来看看这组数据：2008年，美国财富500强企业中，女性高管的比例为15.1%；中国大陆民营企业中，女性高管占31%。我所在的公司内，女性占据的高管席位比例在集团总部和子公司层面分别达到了41%和57%，可以说是女性高管与男性高管难分伯仲。

    经过对9名女性高管的详细调研，笔者发现，女性高管在公司越来越受到重用，与其稳定性密切相关。在接受访问的9名女性高管中，除个别特殊情况外，在其服务的公司工作年限和担任高管年限，乎都超过10年，近距离作为老板的直接汇报人均超过5年。

    结合笔者的人力资源的工作经验，笔者认为一般来讲，女性在同一家公司的工作年限比男性长。而上述那些女性，通常是有一定年龄又有家庭，这一特性让她们更倾向于选择在一家合适的企业中稳定地工作 ......