在旁人眼里，徐昆仑的生活是幸福的标配：他自己是北京一家安全防护产品公司研发部副经理，年薪40万，妻子林丽在家相夫教子，夫妻俩在北京购置了房产，买了车子，标准的中产阶级。可是，徐昆仑心里却总有隐忧。

    被迫离职很沮丧

    家里的房贷、车贷以及儿子的培优、教育等开销，基本上靠徐昆仑一个人支撑，因此，他在职场上不敢有丝毫懈怠。但这时，他注意到公司里已经满是年轻人的身影：特立独行的80后，更加前卫开放的90后。新人经过一两年的锻炼，很容易上手。而老员工，随着年限的增长，工资和福利待遇也会跟着增长，成本高，相比中年员工，年轻人工资低、干劲足。老总为降低工资成本，就会对老员工下手。

    果然，2012年10月，徐昆仑被告知到年底公司不再同他续约。

    徐昆仑本以为以自己的资历，找份好点的工作应该不难，可是现实并非如此。很多待遇好的单位不愿意招他这个年纪的人，有的单位认为人到中年前途有限，还有的公司表示招的员工普遍年轻 ......