【摘要】家庭医生制度的构建是上海医改的一项重要举措，家庭医生制度是以全科医生为主要载体，以社区为范围、家庭为单位、全面健康管理为目标，通过契约服务的形式，为家庭及其每个成员提供连续、安全、有效、适宜的综合医疗卫生服务和健康管理的模式。在本文的研究过程中，本文将通过对于家庭医生制度下全科医生工作积极性现状分析为基础，从而找出其中存在的问题，并提出对应的优化建议。

    【关键词】家庭医生制度；全科医生；医务人员；工作积极性；社区卫生服务中心；全科医生(GP)团队

    【中图分类号】R192.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2017)06--02

    引言

    当前我国医疗体制正处于转型阶段，目前社区卫生服务中心中青年全科医生工作满意度总体水平不高，对工作的总体满意度明显低于三级医院中青年专科医生。社会地位、报酬、工作条件、成就是导致全科醫生与专科医生工作满意度差异的主要因素[1]，如何有效的提升医务人员工作积极性俨然已经成了全面推行家庭医生制度中的重要问题。

    一、家庭医生制度下的全科医生工作积极性现状

    影响全科医生工作积极性下降的原因其因素是多方面的，目前家庭医生制度下的全科医生工作积极性低的主要问题及原因表现如下：

    1.缺乏职业自我认同感：社区全科医生职业认同感的主要影响因素包括：全科医生人才培养方式影响其职业形象、全科医生社会认可度低、全科医生福利薪酬水平低等[2].其中全科医生社会认可度低主要存在以下方面问题：

    A.全科医生实际在分级诊疗体系中扮演的角色“分量”不够：按照设计的分级诊疗体系中 ......