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编号:13216569
18937例招工体检心电图检查结果分析
http://www.100md.com 2017年11月1日 特别健康·下半月 2017年第11期
     【中图分类号】R540.4 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2017)11--01

    近年来,招工人员体检受到用人单位的重视,体检人数明显增加,现对这些体检人员的心电图结果进行统计学分析。了解招工人员心电图异常情况以及相关因素进行分析。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    收集本院2015-2016招工体检人员共18937例,其中男性12316例,女性6621例。年龄20-40岁,平均(25±5)岁。

    1.2 方法

    所有受检者均在安静状态下卧位,使用南京纳龙心电管理系统描记常规12导联心电图。

    1.3 诊断标准参照《临床心电图学》[1]诊断。

    1.4 统计学分析

    各种心电图检查结果采用百分比统计处理。

    2 结果

    2.1 在被检查的18937例招工体检人员中,共检出疾病7大类共计3781例,总检出率19.97%,其中窦性心律失常检出率最高,为13.98%,其次为左心室高电压和ST-T改变。

    2.2 性别分布

    在12316名男性体检者中检出异常2740例,检出率22.24%,在6621名女性体检中检出异常1041例,检出率15.72%。男女均以窦性心律失常检出率最高。

    2 讨论

    本次研究正常心电图15156例,从异常的检出率来看,招工体检人员中窦性心律失常检出率最高,可让招工体检人员中窦性心律失常检出率最高,例如窦性心动过速,常于心理因素(如紧张、疲劳、失明等)有一定关联,可让受检查者适当休息,思想放松,大多数可恢复正常[2]。从不同性别心电图对比分析显示,男性的发病率明显高于女性,这可能与大多数男性工作压力大,嗜烟酒等因素有关。例如左心室高电压大多数见与瘦高的男性青年,或者见于经常训练的运动员[3],所以左心室高电压并不一定就是左心室肥厚。这些异常心图者绝大多数无明显自觉症状,仅在此处健康检查中得以发现,因此心电图检查在招工体检中是必不可少的检查项目。在对心电图异常者进行咨询时,不能单凭一次心电图异常就诊断心脏病。建议对常规心电图检查出ST-T改变、频发早搏、束支传导阻滞的招工人员在条件允许的情况下,可做心脏方面的进一步检查,如24小时动态心电图,二维超声心动图。结合既往病史及进一步检查结果等综合考虑,做到早发现,早诊断,早治疗。

    參考文献

    陈新,孙瑞龙,王思让等。黄宛临床心电图学[M]。6版。北京:人民卫生出版社,2009。

    缪武,童道十1745例青年征兵体检心电图异常情况分析[J].中国实用医药,2010,5(28):239-240.

    郭继鸿,洪江,译.周氏实用心电图学[M].5版.北京:北京人民大学出版社,2004., 百拇医药(沈伟英)