【摘要】目的：分析护士绩效考核及护士分层次使用价值。方法：2015年6月，我院正式开展护士分层次工作，同时进行护士绩效考核，分析结果。结果：相较于实施前，实施后患者护理满意度更高。护理部每月控制评分较高，护理投诉率更低，p<0.05。 相关结果证实，在实施活动之后，护理人员的理论及操作培训出席率明显比实施前要高，p<0.05。结论：在院内开展护士分层次培训工作，并开展行之有效的考核，能取得满意成效，因此值得进一步推广。

    【关键词】护士分层;绩效考核;应用价值

    【中图分类号】R249 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851(2019)08-220-02

    当前，为了合理应用院内的人力资源，有效调动院内护理人员的工作积极性，促进护理队伍建设。全面满足现如今责任制的整体化护理模式，确保临床护理工作质量及病患生命安全。护士分层次管理已然成了当代应用率最高的护理培训管理方法#

    1 方法

    1.1 分层级管理和实施方式

    护士长根据护理部的安排，修订好各级别护理人员岗位职责。制定出相关技术操作方面的工作制度和流程 ......