方法：结合科室的具体工作内容设计“护士工作压力表”告知其填写该调查表的意义，并结合表格所反映出的其情况分析造成护士工作倦怠的原因。

    优化激励方法：在优化激励过程中主要对护理人员的形象、技能操作、病房管理等多个方面的护理行为及患者对其护理行为评价作为研究准则进行分析，每周结合护理人员的护理行为对其评价打分，并采取相应的表扬和惩罚措施，每个月对护士的工作进行分析和总结，针对阶段内表现比较优异的护理人员，可以优先考虑安排晋升或者是外出学习、进修，同时还可以适当的给予这些护士物质奖励;当然，针对工作中出现漏洞的护理工作人员也不能姑息，要给予批评和惩罚，督促护士改正，避免在今后的工作中出现类似的问题[1]。

    评价：结合“患者满意度调查表”，对护士服务的主动性、言行举止、操作技术、理论水平及健康教育等多个方面的内容进行评分，其满分为100分，非常满意大于90分，满意为80-90分，不满意为70-80分，差为小于60分，结合患者护理满意度及护士的实际工作情况提出整改意见。

    2 结果

    2.1 优化激励对护士工作倦怠感的影响

    优化激励机制实施之后，护士的工作积极性大幅度提升，其倦怠感明显消失，不论是在形象、技能操作、病房管理还是在其他领域相较于该激励方法实施之前都得到了明显的提升，护士的工作积极性和工作潜能都得到了最大限度的激发 ......