肖 杰 张 恒

    医院职能部门干部网上实绩考核的实践与探讨

    肖 杰 张 恒

    为提高医院的管理水平，促进医院各职能部门干部提高工作效率，建立信息平台，对医院领导班子成员、职能部门全体中层干部进行网上实绩考核，并取得了较好的管理效果。认为该考核方法可操作性、实用性强，考核结果直观，考核结果量化成具体分数，为科学地管理和考察干部提供了量化依据，对促进干部改进工作作风、提高工作效率起到了较好的促进作用。

    医院职能部门；干部考核；网络考核体系

    医院中层干部是医院发展的骨干力量。建设一支高素质的中层管理干部队伍，构建一套完整、科学、规范的医院中层管理干部绩效管理体系，提高中层干部的综合素质和工作效率，是医院提升核心竞争力和实现战略目标的先决条件[1]。目前，许多医院领导已经意识到对中层干部进行绩效考核的重要性，但又觉得这项工作错综复杂，很难摆脱原有的考核套路。因此，探讨医院中层干部绩效考核方法并着力提高绩效考核质量，对提高医院的管理水平和工作效率具有十分重要的意义[2]。我院率先在行政职能部门开展了“网上晒业绩、科学考核评业绩”的工作，该做法对于促进干部改进工作作风、提高工作效率起到了较好的促进作用。

    1 网上实绩考核的做法

    1.1 系统管理

    依据本市绩效考核办公室网络平台，建立我院网络考核体系，各级干部在线上可以查阅到所录入干部每月、每天的工作实绩。

    1.2 记载管理

    考核对象为医院领导班子成员、职能部门全体中层干部。考核对象凭个人帐号和密码登录网络平台，对个人工作情况每月输入工作计划和工作小结，每天记载所做具体事宜，如超过可输入时间时，也可累计在某一天补记内容 ......