张幸 郑慧敏 蒋歆昶 张旭 聂溶 孟纯阳 靳峰

    医院外事工作是医院面向国际交流的纽带，是加强学科建设和人才培养以及提高医院整体医疗水平的重要组成部分[1]。支持和选拔医务人员赴境外研修，对加强医院人才建设、加强国际合作等均具有重要作用。为了解医院境外研修工作趋势，提升医务人员医疗技术水平和科研能力，加强医院学科建设，促进医院可持续发展，我们总结了我院境外研修工作的现状和成效，分析当前医院境外研修工作存在的问题，结合实际工作中的经验与做法，对持续推进综合医院境外研修工作提出建议。

    1 开展境外研修工作的实践

    我院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，近年来高度重视学科带头人和高层次科研业务骨干的培养工作，特别是鼓励优秀中青年骨干走出国门，加强与国际著名医疗机构和科研院所的交流合作。2013年～2016年，医院分别派出18人次、51人次、57人次和26人次，共计152人次医务人员赴美国、意大利、奥地利、德国、英国等国家进行境外研修，具体见表1。境外研修人员中男性87人次，占57.2%，女性65人次，占42.8 %；年龄30岁～34岁60人次，35岁～39岁37人次，分别占39.5%和24.3%，该年龄段的医务人员作为科室的后备力量，获得更多继续深造的机会；所在科室中内科、外科均为51人次，占33.6%，儿科、麻醉科3人次，占2.0%，具体见表2、表3。参加境外研修人员自愿报名，经科室推荐后进行初筛，符合条件者参加外语笔试面试，成绩合格者经医院审核后被选派至境外研修，针对各科室学术发展方向，鼓励临床骨干出国(境)进行为期3个月～6个月的进修及学术交流。研修经费来源主要由医院和境外研修战略合作组织提供，合作组织搭建了中国医院与国际医疗机构的交流合作平台；同时，医院加大人才专项培养基金投入力度，鼓励更多的医务人员、科研人员和管理人员境外研修。境外研修不仅开拓了视野，及时掌握学科发展前沿和动态，也扩大了医院与其他国家医疗同行间的合作与交流，促进了医院可持续发展。

    1.1 医院领导高度重视及各科室积极配合

    国际交流工作是医院与国际医疗机构、科研机构进行合作接轨的关键[2]。做好医院国际交流工作，首先要以领导的重视为前提。我院领导始终重视医务人员赴境外研修的考核选拔工作 ......