低年资护士的工作能力不足的原因分析及对策

http://www.100md.com 2013年10月1日 维吾尔医药2013年第10期

     摘要：分析低年资护士工作能力不足的原因。提高低年资护士工作能力的措施：加强思想素质的培养、加强行为素质的培养、加强业务素质的培养，从而全面提高低年资护士的工作能力。

    关键词：低年资；护理；工作能力

    随着人类社会的进步，文化生活水平的不断提高以及健康观念的转变，患者及整个社会对护理工作的要求和期望越来越高，优质护理也正在全国范围内全面铺开及深入开展，而护士的能力素质是开展优质护理的基础。目前医院中，广大低年资护士已成为医院护理队伍中的一支主力军，她们思维活跃、精力充沛，是医院护理事业的未来和希望。但是，由于低年资护士临床经验及技能的缺乏、心理素质较差等原因，导致她们在工作中，总是存在着这样那样的失误，特别是在抢救危重患者时，有些护士显得心理紧张，不知所措，无从下手，延缓了抢救时间，影响了护理工作质量，导致护患纠纷的发生。因此，加强低年资护士能力素质的培养显得至关重要。除加强专业知识培训外，还应该积极引导年轻护士自觉学习心理学、社会学以及法律知识等相关学科知识，尽快提高她们的综合素质，为广大患者提供优质、高质量的护理服务，也是预防和减少护理纠纷的关键所在。

    低年资护士工作能力不足原因分析：

    1、工作缺乏主动性

    年轻护士大多数是独生子女，生活在优越的社会环境下，生活富足、父母宠爱，自我意识较强，致使在护理工作中怕脏怕累，缺乏积极主动、吃苦耐劳的精神，对工作缺乏热情和责任心、主动服务意识差，工作机械化，导致护理服务质量的降低及患者及家属的不满意。

    2、缺乏良好的语言表达及沟通能力

    良好的护患沟通是各项护理活动的基础 ......