浅谈事业单位编制外用工管理难点和对策
【摘 要】事业单位在我国的医疗、文化及教育等行业领域均有分布，且从事事业单位的人员已超过3000万人，包括大量编制外用工。由于我国大多数事业单位在管理编外用工方面制度不完善，管理不规范，因此经常较难保障编外用工的合法权益。本文主要分析当前阶段事业单位编制外用工的管理难点，并提出相应的对策，希望对读者有所帮助。
【关键词】编外用工；合法权益；管理对策
现阶段事业单位都采用聘用制管理编制人员，基本上形成了工作人员职务可升可降、选取优秀人才、待遇可高可低的用人机制。但是一些事业单位由于编制不足，导致一部分辅助性、临时性的岗位上仍占有大量编制外用工。由于事业单位缺乏对编制外用工有效的用人管理机制，导致经常发生劳动争议[1]。本文主要对目前事业单位编制外用工的管理难点进行分析，并提出相应对策，报告如下：
1 事业单位编制外用工管理难点
1.1工作热情偏低
一部分事业单位编制外用工价值取向不相同，认为事业单位对他们重视程度不够，地位及待遇较低。事业单位的聘用制度及考核制度存在较大缺陷，对编制外用工缺少竞争机制及鼓励机制，使编制外用工的工作热情偏低 ......
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【关键词】编外用工；合法权益；管理对策
现阶段事业单位都采用聘用制管理编制人员，基本上形成了工作人员职务可升可降、选取优秀人才、待遇可高可低的用人机制。但是一些事业单位由于编制不足，导致一部分辅助性、临时性的岗位上仍占有大量编制外用工。由于事业单位缺乏对编制外用工有效的用人管理机制，导致经常发生劳动争议[1]。本文主要对目前事业单位编制外用工的管理难点进行分析，并提出相应对策，报告如下：
1 事业单位编制外用工管理难点
1.1工作热情偏低
一部分事业单位编制外用工价值取向不相同，认为事业单位对他们重视程度不够，地位及待遇较低。事业单位的聘用制度及考核制度存在较大缺陷，对编制外用工缺少竞争机制及鼓励机制，使编制外用工的工作热情偏低 ......
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