【摘 要】目的：研究分析临床护士工作满意度及其离职意愿的影响因素。方法：选择川东北地区六家医院的1200例临床护士作为研究对象，择取时间在2013年2月至2014年1月期间，所有护士均进行问卷调查，分析其工作满意度和不满意度，并总结其离职意愿的影响因素。结果：1200例临床护士的工作满意率为78.5%，共942例，不满意率为21.50%，共258例；护士的离职意愿受工资福利低、工作负荷重、个人成长与发展受阻等因素的影响。结论 临床护士的工作不满意率较高，其离职意愿受待遇、工作强度及职业发展等因素的影响，因此，应及时对当前护士的收入分配和工作内容进行优化，以进一步提高护士的工作积极性，减少其离职意愿，促进护士队伍稳定发展。

    【关键词】护士；工作满意度；离职意愿；影响

    护理工作是医院工作中的重要组成部分，目前护士面临的工作强度较大，但其收入普遍较低，自身发展的机会少，导致医院护士的工作满意度受到影响，因此，及时了解医院护士工作满意度情况，并对其离职意愿的影响因素进行分析，具有十分重要的意义[1]。本文为进一步探讨临床护士工作满意度及其对离职意愿影响的因素，特选择了川东北地区六家医院的1200例护士进行问卷调查，经研究发现，临床护士的工作不满意率较高，其离职意愿受待遇、工作强度及职业发展等因素的影响 ......