巴州人民医院 新疆库尔勒 841000

    【摘 要】目的：探讨并分析绩效考核在门诊外科护理管理中的应用价值。方法：我院从2014年12月到2015年12月在门诊外科护理管理中实行绩效考核，绩效考核前作为对照组，绩效核考实施后作为观察组，对比两组护理质量评分，内容包括基础护理、医院感染、整体护理、病房管理及患者满意度等。结果：观察组实施绩效考核后的基础护理、医院感染、整体护理、病房管理及患者满意度质量评分均明显高于对照组，经卡方t检验对比对照组和观察组护理质量评分，得出P值小于0.05，差异具有统计学意义。结论：绩效考核在门诊外科护理管理中具有重要的推动和促进作用，充分调动护理人员的工作主动性和积极性，极大地提高了护理人员的工作热情，能够有效提升护理人员的护理质量和水平，为患者提供更为优质的服务，具有较高的临床应用价值。

    【关键词】绩效考核；门诊外科护理管理；应用

    随着社会经济的快速发展和医疗卫生事业的进步，护理在医疗工作中的作用愈发重要，高质量和高水平的护理方案能够有效的提升患者的治疗效果，使患者加快康复的进程，绩效考核作为门诊外科护理管理的重要衡量指标和途径，对提高护理人员的工作质量和效率具有积极的促作用[1]。我院门诊外科于2014年12月到2015年12月实行绩效考核机制 ......