【摘 要】人事档案管理在公立医院的各项管理中占据着重要的地位，是衡量医院管理水平的重要指标之一，精细化管理形式下，公立医院人事档案管理要想朝着规范化与信息化的方向发展，就必须要在深入剖析各类管理中问题的基础上，调整管理方案，优化管理措施。

    【关键词】精细化管理形式；公立医院；人事档案管理

    近年来，公立医院的人事档案管理工作面临着机遇与挑战并存的局面，一方面，经济的发展带动了我国医疗事业的发展与改革，这些改革为公立医院的人事档案管理工作注入了一股新的活力；另一方面，精细化管理模式下，公立医院的人事档案管理工作存在诸多问题，若不对其进行优化创新，将会拉低公立医院的管理水平。因而，公立医院必须要深入剖析人事管理工作中存在的诸多问题，并着手解决。

    1 公立医院人事档案管理现状

    人事档案管理在医院发展过程中发挥着重要的作用，目前公立医院的人事档案管理普遍存在一些问题，使得医院的经济效益与社会效益受到了一定程度的影响，为此必须找出问题并加以解决。现将问题分析如下：

    1.1对档案管理工作重视度不足

    意识引领行为，当前公立医院人事档案管理之所以存在诸多问题，就是因为管理人员的工作观念不正确，不能全面认识到人事档案管理的重要性，导致档案的管理水平低，利用率更低【1】。部分工作人员错误的认为医院的核心工作是医护方面的工作 ......