[摘要]目的：观察在中医护士管理工作中应用入性化管理模式的效果，并对中医护士的压力来源进行分析。方法：研究日期为2018年1月至2019年1月。将50名初级职称护士均分为两组，分别对两组护士采用入性化护理管理和常规护理管理。对两组护士的护理差错率、纠纷率的差异进行统计学比较。通过发放调查问卷的方式收集初级、中级、高级职称护士的职业压力来源并进行分析。结果：本研究中，中医护士在接受入性化管理前，护理差错发生率为16%，护理纠纷率为24%;改为入性化管理之后，护理差错率降为4%，护理纠纷率为8%。护士压力分析显示，初级护士的主要压力源为工作量压力;中级护士主要压力为学习/科研压力;高级护士主要为同事/领导压力。结论：中医护士在入性化管理模式下工作，其护理差错/纠纷率可显著降低，护理质量明显提高;不同级别护士的压力源不同，应在护理管理实践中针对护士的不同压力源进行疏导与帮助，以提高中医护理队伍的质量与凝聚力。

    [关键词]中医护理;入性化管理;护士压力;护理管理

    [中图分类号]R47 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249(2019)18-0091-02

    临床护理是一项高强度、高要求、高风险的职业。而随着医疗体制的改革以及医患关系的转变，外界对护理人员的要求与护理人员自身的压力也在不断增高 ......