[摘要]目的：研究重症监护病房低年资护士压力源。方法：选取本院49位重症监护病房低年资护士，采用调查问卷的方式获得评分，并对重症监护病房低年资护士的压力源进行调查研究。结果：重症监护病房低年资护士压力源中，压力源由高到低分别是工作环境、排班情况、经验不足、待遇问题、家属排斥、人际关系。结论：在重症监护病房低年资护士的压力源中，重症监护病房这一特殊环境，会对忽视造成较大的压力，需要医院采取减压措施，优化管理流程，采取奖惩措施，做好家属工作，才能达到提升护理质量的效果。

    [关键词]重症监护病房，低年资护士，压力源

    [中图分类号]R47 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249(2019)20-0194-02

    重症监护病房，需要应对各类危重病患者，并采取最为先进的医疗技术，对患者进行集中化、加强化的治疗与护理，最大限度的保证患者的生命安全及生活质量。在重症监护病房的护理中，容易出现护理质量降低的情况，其原因与护士压力源有着密切关系，尤其是低年资护士，更容易产生对工作的不适应的情况，严重者会引发护患冲突，导致事态升级。本位就重症监护病房低年资护士压力源分析与对策进行研究，具体内容如下：

    1对象与方法

    1.1研究对象选取本院49位重症监护病房低年资护士，采用调查问卷的方式获得评分。护士均为女性，年龄在20-27岁之间，平均年龄为(23.2±0.6)岁 ......