新医改形势下河南省基层医疗机构队伍现状研究(3)
4.4创新薪酬激励机制，建立科学绩效分配方案 数据显示，基层医疗卫生单位医护人员对现有的薪酬水平绩效分配方案不够满意，其收入报酬远没有体现其应有的价值，因而，应改革创新薪酬激励机制，通过科学合理的绩效分配方案，体现多劳多得、优绩优酬，对关键岗位和业务骨干应有所侧重，同时兼顾公平公正，真正体现收入与付出相对等的原则[10]。同时，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例 ......
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