王继玲,朱小艳,滕静

    (1 海军青岛特勤疗养中心口腔科,山东 青岛 266071； 2 青岛大学公共卫生学院； 3 青岛大学附属医院肾内科)

    随着人口增长和老龄化，护士短缺和高离职率已经成为全球性问题[1-7]。据文献报道，13%的新注册护士在工作后的第1年就辞职了，37%的护士选择离开护理行业[8]。护理人员短缺将在2022年达到105万[9]，减少护士离职率是缓解护士短缺的重要途径[10]。离职意愿对离职行为具有很好的预测作用[11]。离职意愿是指个体意欲离开目前的工作岗位，另寻其他工作机会的倾向[12]。为初步了解青岛市护士离职意愿情况，本研究对青岛市某三级甲等(三甲)医院护士离职意愿状况进行了调查，分析可能的影响因素并提出针对措施，旨在为降低护士离职意愿水平、稳定护士队伍提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    随机选择青岛市某三甲医院的护士为研究对象。纳入标准：取得注册护士资格证，从事护理工作6个月及以上且自愿参与本次调查者。排除标准：未取得注册护士资格证，从事护理工作未满6个月者，休假、实习、轮转、进修的护士。

    1.2 调查方法

    采取方便抽样的方法进行调查。首先对各科室护士长进行问卷调查培训，然后由护士长回各科室讲明调查目的、问卷填写方式并发放和回收问卷。问卷以无记名方式填写，保护受试者隐私。一般情况调查表的内容主要包括性别、年龄、婚姻状况、学历、护龄、工作年限等。采用离职意愿量表[13]进行护士离职意愿调查，其Cronbach’sα为0.773，内容效度为0.676 ......