郭熙泱

    (山西卫生健康职业学院，山西 晋中 030619)

    职业认同感是指个人对所从事职业的看法[1]，是否具有职业认同感，决定了其职业发展。护生是护理队伍的储备力量，护生只有对护士职业认同感高，才能在今后的学习和工作中热情高，投入大，发挥最大潜能，并实现自我价值；反之，工作积极性不高，甚至厌恶工作，职业倦怠感增强，会导致离职率升高，护理队伍不稳定，护理质量也得不到保证。本研究对学院高职新护生职业认同现状进行了调查，探讨解决措施，以期对学院护理人才培养及护理专业的可持续发展提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    本次调查随机抽取285名2019级高职护理新生，其中男21名，女264名；生源地：城市85名，乡镇61名，农村139名。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具 结合参考文献及专家意见自行设计调查问卷，包括一般资料、选择护理专业的原因、职业认知等16个问题 ......