摘要：目的：研究并分析在手术室护理的质量管理过程中使用绩效管理的效果。方法：收集外科手术患者共162例，通过区组随机化分为对照组(81例)和观察组(81例)，对照组接受常规护理管理，观察组联合绩效管理，将两组护理差错发生率、护患纠纷发生率进行观察和对比。结果：相较于对照组，观察组的护理差错发生率、护患纠纷发生率均更低，P均<0.05。结论：在手术室护理质量管理过程中，绩效管理能够显著提升护理人员的主观能动性和工作积极性，确保手术室护理质量，进而有助于改善医患关系，值得推广应用。

    关键词：手术室护理管理；绩效管理；护理质量；应用价值

    手术是目前诸多重大疾病的主要治疗方式，虽然能够显著缓解患者的痛苦，但是由于会对患者造成创伤，因此属于一种应激源，从而对护理也有了更高的要求[1]。研究认为，手术室护理对手术成败以及患者预后都会造成直接影响[2]。所以必须加强手术室护理质量和效率的提升。在本次研究中，将绩效管理应用在了手术室护理质量管理当中：

    1 一般资料与方法

    1.1 一般资料

    选取2016年8月至2017年9月，我院外科手术患者共162例，通过区组随机化分为对照组(81例)和观察组(81例)，其中，对照组男55例，女26例；年龄在21岁-62岁之间，平均年龄为(41.2±6.2)岁。观察组男53例，女29例；年龄在22岁-63岁之间 ......