摘要：目的：对急诊护理管理中的团队管理模式的应用进行分析和研究。方法：选择急诊科从2013年2月开始实施团队管理模式，比较实施前后两年内，急诊科护理质量和护理人员整体的素质情况进行对比和分析。结果：与团队管理模式实施前进行对比，急诊科病区内，医护人员的服务态度都有所进步，病人的护理满意度以及护理人员的综合素质，都有较大程度的提升。两者相比差异具有统计学意义(P<0.05)结论：团队管理模式可以让医院综合服务质量提升，让护理人员的整体素质得到大幅度提高，让护理团队的凝聚力和向心力提升，可以为病人提供更好更全面的护理服务。

    关键词：团队管理模式；集镇护理；效果分析

    团队也是集体，需要每一名成员应用自身的知识和技能，为团队解决存在的问题，达到团队奋斗的目标。医院并区内的护理可以组成一个团队，他们是一个有护理技能，并且为了实现为病人提供优质护理目标为形成的一个团体。病区的管理人员是护士长，护士长是整个病区护理团队工作的中心人物。在病区管理工作中引导团队方向，有一定的主导作用。为了对团队管理模式的应用情况进行分析，并了解团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果 ......