摘要：目的 通過层级管理提升护理人员的整体水平，促进各级护士快速地成长。方法 制订切实可行的护理层级管理方法，通过晋级方案做好护士的导向管理，加强分层培训，建立各层级的考核制度。结果 实施护士层级管理制度以来，每年底均有百余人参加晋级考核。通过层级管理，院科两级实施分层培训和培养，涌现出一大批有明确职业目标的护理骨干，为护理人才的选拔提供了人选，使创新、学术、敬业成为护理人员的主旋律。结论 对护士实施层级管理可以激发各级护理人员对学习和工作的热情，激发护士的工作积极性和奋发向上的精神，使护理工作得到良性发展，为广大人民群众提供优质服务。

    关键词：护士;层级管理;应用实践

    随着医疗卫生改革制度的不断推进，再加上临床护理知识的普及，护士层级管理模式已经广泛应用于临床之中。护士层级管理主要是通过不同层次的护理人员组成一种全新形式的组织或结构，从而对患者实施整体优质护理^[1]。

    一、加强护士层级管理的重要意义

    1.为医院护理人才发展提供保障。医院之间的竞争归根结底是人才的竞争，只有不断培养更多更好的人才，医院才能快速发展^[2]。当前，我国普遍存在护理人才流失的现象，尤其是年龄偏大、职称较高、经验丰富的护理人才流失^[3] ......