美国 员工戒烟，雇主奖钱
美国企业靠薪资待遇吸引人才已经不再是什么新鲜事，可如今，越来越多的企业将健康福利作为招聘法宝。比如，为了缩减公司每年在医疗保险方面的开销，很多企业想方设法帮助员工戒烟。
在芝加哥仲量联行房地产公司，只要员工们设计一个科学的健康计划，并完成方案，就可以赚取高达300美元的现金奖励。吸烟员工如果将戒烟加入到健康计划中，并且在此期间成功戒烟，可以获得最高上千美元的奖励或优惠。类似的公司计划逐渐变成一种潮流，如今54%的美国企业都有帮助员工戒烟的措施。例如，联合健康保险公司、赫兹汽车租赁公司、皮特尼邮资机制造商，都在做具体的奖励计划和细则。有些公司还请医生为戒烟者提供咨询服务，减少戒烟过程中带来的不适和心理障碍。
联邦政府在这方面也十分支持企业，并在法律上给予明确。2014年新的联邦法律规定，允许雇主缩减生活方式不健康的员工的健康保险，其中对于吸烟者的削减量高达50%。也就是说，吸烟者如果不能戒烟，其健康保险就会降低，将来生病了没钱看病。这让很多吸烟的人倍感压力，不得不积极戒烟。
奖罚并重的措施大大提高了员工的戒烟成功率，很多地区吸烟者每年都在下降。雇主们认识到,帮助员工戒烟不仅有经济利益，还能帮助员工做出正确的选择，提高生活质量，提升工作氛围。“戒烟不是为了奖励或是处罚，它的动力应该是我们每个人对健康身体的向往和目标。”在活动中戒烟成功的托马斯说。▲, http://www.100md.com( 彭婷)
在芝加哥仲量联行房地产公司，只要员工们设计一个科学的健康计划，并完成方案，就可以赚取高达300美元的现金奖励。吸烟员工如果将戒烟加入到健康计划中，并且在此期间成功戒烟，可以获得最高上千美元的奖励或优惠。类似的公司计划逐渐变成一种潮流，如今54%的美国企业都有帮助员工戒烟的措施。例如，联合健康保险公司、赫兹汽车租赁公司、皮特尼邮资机制造商，都在做具体的奖励计划和细则。有些公司还请医生为戒烟者提供咨询服务，减少戒烟过程中带来的不适和心理障碍。
联邦政府在这方面也十分支持企业，并在法律上给予明确。2014年新的联邦法律规定，允许雇主缩减生活方式不健康的员工的健康保险，其中对于吸烟者的削减量高达50%。也就是说，吸烟者如果不能戒烟，其健康保险就会降低，将来生病了没钱看病。这让很多吸烟的人倍感压力，不得不积极戒烟。
奖罚并重的措施大大提高了员工的戒烟成功率，很多地区吸烟者每年都在下降。雇主们认识到,帮助员工戒烟不仅有经济利益，还能帮助员工做出正确的选择，提高生活质量，提升工作氛围。“戒烟不是为了奖励或是处罚，它的动力应该是我们每个人对健康身体的向往和目标。”在活动中戒烟成功的托马斯说。▲, http://www.100md.com( 彭婷)