给每个员工定一套健康方案(企业先锋)
从饮食到环境，从身体到心理，日本资生堂
作为日本代表性的化妆品商，资生堂不仅致力于让人们变美，也十分关注健康，这其中就包括管理自己员工的健康。
资生堂的定位是：追求自由、美丽、欢乐的人生。资生堂决定从自身做起，让员工都身心健康、散发美丽。为达到这一目标，资生堂公司不仅将东京总部的公司装修得窗明几净、时尚大方，还在公司写字楼内设立食堂、咖啡馆等，让员工可以补充能量、放松身心。资生堂注重员工的饮食健康，专门请饮食专家为员工食堂搭配低热量、低脂肪的食物。
资生堂的员工多是女性。因此，公司非常重视指导女性如何保持良好的身心健康，平衡生活和工作。他们为每个员工精心制定健康管理方案，为每个人发放《心灵和身体健康手册》。在手册中，资生堂员工可以将自己一天的作息、饮食、心情、感受到的压力等记录下来，一段时间后与健康管理的专业人士进行谈话，从而制定出一套个性化的身心健康管理方案。
身体健康的管理或许比较容易持续，但心理健康不仅需要个人调节，也需要外在环境的改变。资生堂就制定了“尊重员工多样性”的方针。整个集团由4.6万名员工组成，他们的人种、国籍、民族、宗教、性别、年龄、雇佣形态、有无残障等有诸多不同。资生堂本着“多样性”和“尊重人权”的宗旨，认可每个员工的想法，建设没有歧视和权力压迫的职场；他们还制定了一套比较公平的考核制度，让每个员工充满信心地工作。
女员工在产假期间，还能领到健康补贴，这让待产在家的员工也能享受到公司的关怀。资生堂的负责人指出，我们尊重职场中所有人的人格、个性及多样性，相互激励，共同成长。我们将诚实工作，公私分明，努力创造一个健康、安全的职场环境，丰富员工的身心。▲, 百拇医药( 李 珍)
作为日本代表性的化妆品商，资生堂不仅致力于让人们变美，也十分关注健康，这其中就包括管理自己员工的健康。
资生堂的定位是：追求自由、美丽、欢乐的人生。资生堂决定从自身做起，让员工都身心健康、散发美丽。为达到这一目标，资生堂公司不仅将东京总部的公司装修得窗明几净、时尚大方，还在公司写字楼内设立食堂、咖啡馆等，让员工可以补充能量、放松身心。资生堂注重员工的饮食健康，专门请饮食专家为员工食堂搭配低热量、低脂肪的食物。
资生堂的员工多是女性。因此，公司非常重视指导女性如何保持良好的身心健康，平衡生活和工作。他们为每个员工精心制定健康管理方案，为每个人发放《心灵和身体健康手册》。在手册中，资生堂员工可以将自己一天的作息、饮食、心情、感受到的压力等记录下来，一段时间后与健康管理的专业人士进行谈话，从而制定出一套个性化的身心健康管理方案。
身体健康的管理或许比较容易持续，但心理健康不仅需要个人调节，也需要外在环境的改变。资生堂就制定了“尊重员工多样性”的方针。整个集团由4.6万名员工组成，他们的人种、国籍、民族、宗教、性别、年龄、雇佣形态、有无残障等有诸多不同。资生堂本着“多样性”和“尊重人权”的宗旨，认可每个员工的想法，建设没有歧视和权力压迫的职场；他们还制定了一套比较公平的考核制度，让每个员工充满信心地工作。
女员工在产假期间，还能领到健康补贴，这让待产在家的员工也能享受到公司的关怀。资生堂的负责人指出，我们尊重职场中所有人的人格、个性及多样性，相互激励，共同成长。我们将诚实工作，公私分明，努力创造一个健康、安全的职场环境，丰富员工的身心。▲, 百拇医药( 李 珍)