法国赋予员工“断网权”
虽然已经离开办公室，你可能还需要随时用手机、电脑接收工作信息，或者时不时在卧室里加会班——网络设备在给人们带来便捷的同时，也无形中模糊了工作与生活的界限。这不仅影响员工的家庭生活，还可能给心理带来巨大压力，影响长久健康状态。
为此，法国在最近的劳工法改革过程中提出了一个新问题：如何对待电子时代员工回家继续处理工作的普遍现象？ 按照现行劳工法，法国劳动者一周的工作时间为35小时。工作时间结束后，员工可以自由支配自己的时间，企业无权要求他们继续处理工作事务。所以员工下班后可以不接工作电话，不理公司事务。但是，智能手机等移动设备的普及打破了这一规定，许多员工下班后仍无法摆脱工作。尤其职位较高的管理者，他们很少能“下班就是下班”，为了工作必须时刻手机开机，电脑通讯工具在线。记者的一位朋友在一家著名乳制品公司工作，他告诉记者，他负责公司的国际业务，回家处理电子邮件、接听业务电话是常事，否则很难把事务处理完。
法国有关当局的一项最新调查显示，高级职员中1/3的人下班后不敢主动切断与公司的联络，还有89%的高级职员表示，公司给他们配备电脑、专用手机等就是为了让他们时时与公司保持联系，以下班后后还有可能继续工作。
法国社会党议员哈蒙表示：“所有的研究都表明，现在与工作有关的压力比从前多了很多，而且这个压力无时不在。人是离开办公室了，但并没有离开工作，他们仍然被一根电子绳索牵着，就像狗一样。短信、消息、电子邮件入侵个人生活，直到让人崩溃的地步。”
法国调查与分析机构的报告也指出：现代数字工具与电子手段的日益发达让员工的自由空间越来越小。特别是高级职员，离开办公室后继续处理公司业务，极大影响了他们的家庭生活，让他们失去对闲暇时间的支配权，进而对健康带来严重危险。很多人因为处于连续的工作压力中，患上了焦虑症或抑郁症；还有一些人因此影响了夫妻感情，减少了运动、休闲的时间。
因此，在新的劳工法中，明确给出了员工“断网权”。规定指出：企业必须就在工作时间之外如何使用数码工具与员工达成协议，根据企业具体情况来让员工拥有“断网权”，以保护员工的私生活与健康。
这是法国首次在法律框架内明确规定了企业各级员工拥有这样的权力，不仅对法国员工，对欧盟其他国家乃至国际劳工界均有很大意义。虽然，一些人对此仍有疑虑：是否所有员工、所有行业都真正能够做到“断网”？这一规定是否会让法国企业束手束脚，无法提高工作效率？不过一系列企业经验证明，“断网权”是做得到的，例如法国的安联保险公司就通过技术手段，让工作邮件只在周一到周五落入员工邮箱，除非是特别的紧急情况。“无论如何，保证员工的休息，才能让他们更有创造力的高效工作。”▲, 百拇医药(姚蒙)
为此，法国在最近的劳工法改革过程中提出了一个新问题：如何对待电子时代员工回家继续处理工作的普遍现象？ 按照现行劳工法，法国劳动者一周的工作时间为35小时。工作时间结束后，员工可以自由支配自己的时间，企业无权要求他们继续处理工作事务。所以员工下班后可以不接工作电话，不理公司事务。但是，智能手机等移动设备的普及打破了这一规定，许多员工下班后仍无法摆脱工作。尤其职位较高的管理者，他们很少能“下班就是下班”，为了工作必须时刻手机开机，电脑通讯工具在线。记者的一位朋友在一家著名乳制品公司工作，他告诉记者，他负责公司的国际业务，回家处理电子邮件、接听业务电话是常事，否则很难把事务处理完。
法国有关当局的一项最新调查显示，高级职员中1/3的人下班后不敢主动切断与公司的联络，还有89%的高级职员表示，公司给他们配备电脑、专用手机等就是为了让他们时时与公司保持联系，以下班后后还有可能继续工作。
法国社会党议员哈蒙表示：“所有的研究都表明，现在与工作有关的压力比从前多了很多，而且这个压力无时不在。人是离开办公室了，但并没有离开工作，他们仍然被一根电子绳索牵着，就像狗一样。短信、消息、电子邮件入侵个人生活，直到让人崩溃的地步。”
法国调查与分析机构的报告也指出：现代数字工具与电子手段的日益发达让员工的自由空间越来越小。特别是高级职员，离开办公室后继续处理公司业务，极大影响了他们的家庭生活，让他们失去对闲暇时间的支配权，进而对健康带来严重危险。很多人因为处于连续的工作压力中，患上了焦虑症或抑郁症；还有一些人因此影响了夫妻感情，减少了运动、休闲的时间。
因此，在新的劳工法中，明确给出了员工“断网权”。规定指出：企业必须就在工作时间之外如何使用数码工具与员工达成协议，根据企业具体情况来让员工拥有“断网权”，以保护员工的私生活与健康。
这是法国首次在法律框架内明确规定了企业各级员工拥有这样的权力，不仅对法国员工，对欧盟其他国家乃至国际劳工界均有很大意义。虽然，一些人对此仍有疑虑：是否所有员工、所有行业都真正能够做到“断网”？这一规定是否会让法国企业束手束脚，无法提高工作效率？不过一系列企业经验证明，“断网权”是做得到的，例如法国的安联保险公司就通过技术手段，让工作邮件只在周一到周五落入员工邮箱，除非是特别的紧急情况。“无论如何，保证员工的休息，才能让他们更有创造力的高效工作。”▲, 百拇医药(姚蒙)