“心理加薪”很重要
陈立中
年关逼近，不少单位陆续公布年终奖发放方案，部分企业已开始发放年终实物福利。与此同时，一股“比薪风暴”正悄然横扫写字楼：白领们在网络论坛上匿名“揭秘”自己一年来的收入状况，一一罗列包括基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、扣税情况等财务信息。在一些专门的比薪网站上，白领们还能根据行业、职务、区域、从业年限等各项考量指标，搜索自己的收入在市场上所处位置，一些白领甚至因“心理不平衡”而冲动辞职。
“比薪风暴”虽然诱发了一定的冲动型辞职，但大多数白领仍坚守岗位。他们中的不少人不是不想跳，而是正密切关注每一条与所在企业来年加薪有关的消息，打算全方位平衡利害得失后再做决定。一波年后的跳槽高峰正暗流涌动。
职业生涯规划师建议，白领跳槽应“谋定而后动”，盲目“唯薪”而跳不一定有利于个人职业生涯的长远发展。作为一个有准备的跳槽者，应主动、全方位地了解目标行业现状和前景，充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念和发展规划，然后认清自己的优劣，从而判断除了加薪的诱惑外，新公司的职位是否更能体现个人的能力和价值，从而通过跳槽实现薪酬和个人发展平台的提升。
一些劳动保障部门人士和社会学专家认为，企业要留住员工，不能单纯靠加薪，员工心理“加薪”很重要，优厚的报酬不是工作报酬的全部，员工还需要对工作有胜任感、责任感、成就感；对员工工作业绩予以充分肯定和表扬；加强与员工情感沟通；为员工提供更加温馨和人性化的工作环境；让他们有培训和发展的机会等等。这些都是心理加薪的部分。公司应通过内在报酬(心理和精神的)和外在报酬(实际薪酬等)相结合的加薪方式留住和吸引人才。陈立中, http://www.100md.com
年关逼近，不少单位陆续公布年终奖发放方案，部分企业已开始发放年终实物福利。与此同时，一股“比薪风暴”正悄然横扫写字楼：白领们在网络论坛上匿名“揭秘”自己一年来的收入状况，一一罗列包括基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、扣税情况等财务信息。在一些专门的比薪网站上，白领们还能根据行业、职务、区域、从业年限等各项考量指标，搜索自己的收入在市场上所处位置，一些白领甚至因“心理不平衡”而冲动辞职。
“比薪风暴”虽然诱发了一定的冲动型辞职，但大多数白领仍坚守岗位。他们中的不少人不是不想跳，而是正密切关注每一条与所在企业来年加薪有关的消息，打算全方位平衡利害得失后再做决定。一波年后的跳槽高峰正暗流涌动。
职业生涯规划师建议，白领跳槽应“谋定而后动”，盲目“唯薪”而跳不一定有利于个人职业生涯的长远发展。作为一个有准备的跳槽者，应主动、全方位地了解目标行业现状和前景，充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念和发展规划，然后认清自己的优劣，从而判断除了加薪的诱惑外，新公司的职位是否更能体现个人的能力和价值，从而通过跳槽实现薪酬和个人发展平台的提升。
一些劳动保障部门人士和社会学专家认为，企业要留住员工，不能单纯靠加薪，员工心理“加薪”很重要，优厚的报酬不是工作报酬的全部，员工还需要对工作有胜任感、责任感、成就感；对员工工作业绩予以充分肯定和表扬；加强与员工情感沟通；为员工提供更加温馨和人性化的工作环境；让他们有培训和发展的机会等等。这些都是心理加薪的部分。公司应通过内在报酬(心理和精神的)和外在报酬(实际薪酬等)相结合的加薪方式留住和吸引人才。陈立中, http://www.100md.com