4 小结

    变革型领导方式以领导者的远见意识、批判性分析能力和创造性思维方式为特征,管理者善于激励下属的创造力和工作热情,善于通过有效的双向沟通认识每名部下的独特性,激发共同的理想,并敢于授权下属,将部下的能力和需求作为工作分派的依据[21-22]。我国医院护理管理人员在领导方式和技巧上存在着局限性,还有较大的发展空间。护理管理者虽然在榜样作用及关心体贴下属方面做得较好,但这并不足以提高护士的工作业绩和护理队伍的团体凝聚力。更重要的,护理管理者在创新意识、激励共同理想和授权方面做的还不足,离变革式领导的要求还有一定的差距。因此,护理管理者可以借鉴变革型领导方式,提高自己的管理能力,从而提高上作管理效率。此外在我国护理领域,虽有人做过关于变革型领导的研究,但总体来说研究较少。因此应在我国加强变革型领导的研究,研制出适用于我国文化背景下护理领域的变革型领导测评工具,在现况调查的基础上进一步开展护理管理者变革型领导方式培训及付诸于行动的一些策略 ......